淺探我國(guó)職業(yè)誠(chéng)信體系之構(gòu)建.pdf

1、“職業(yè)誠(chéng)信”的概念在我們今天的商業(yè)生活中越來(lái)越引起人們的關(guān)注，其出現(xiàn)的頻率之高足以說(shuō)明它同人們每天的商業(yè)行為產(chǎn)生著直接或者間接的聯(lián)系。在西方國(guó)家，職業(yè)誠(chéng)信體系歷經(jīng)幾百年的發(fā)展，到今天已經(jīng)比較成熟和完備，良好的職業(yè)誠(chéng)信體系可以為商業(yè)社會(huì)帶來(lái)巨大的效率，同時(shí)也給整個(gè)社會(huì)帶來(lái)巨大的推動(dòng)力和財(cái)富，這是不言而喻的。在中國(guó)，職業(yè)誠(chéng)信體系近年來(lái)開(kāi)始在一些地區(qū)和某些行業(yè)進(jìn)行了嘗試，但從總的情況來(lái)看，中國(guó)的職業(yè)誠(chéng)信體系目前還基本上處于萌芽狀態(tài)，我們迫切需

2、要找到一條更可行、更合理的方法去構(gòu)架和完善這一系統(tǒng)。因?yàn)橹袊?guó)對(duì)職業(yè)誠(chéng)信的探索和研究更多地還停留在理論領(lǐng)域，毫無(wú)完整體系和廣泛應(yīng)用可言。鑒于此，本篇論文試圖借鑒和吸納國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家關(guān)于職業(yè)誠(chéng)信體系的先進(jìn)理論體系和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)當(dāng)前中國(guó)職業(yè)誠(chéng)信體系的現(xiàn)狀，結(jié)合由于缺乏職業(yè)誠(chéng)信保障所導(dǎo)致的人力資源低質(zhì)化而嚴(yán)重影響社會(huì)生產(chǎn)效率和人力資源交易成本等現(xiàn)象，探討構(gòu)建中國(guó)職業(yè)誠(chéng)信體系的重要性和設(shè)想。 本篇論文主要包括四大部分：第一部分主要是對(duì)職業(yè)

3、誠(chéng)信概念的闡述和定義，并簡(jiǎn)明概述了構(gòu)建我國(guó)職業(yè)誠(chéng)信體系的宗旨和原則。進(jìn)一步探討與職業(yè)誠(chéng)信體系相關(guān)的人力資本相關(guān)理論依據(jù)，其中包括由湯姆達(dá)文波特的人力資本定義和模式、科博格的六階段行為理論和由學(xué)者邱克所提出的“人力資本核心競(jìng)爭(zhēng)力4P3C模型”中，職業(yè)誠(chéng)信要素(P3)在整個(gè)模型中的質(zhì)變量作用和關(guān)鍵影響力。第二部分主要介紹和分析國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家信用體系現(xiàn)狀、基本模式以及顯著特征；國(guó)內(nèi)信用體系的現(xiàn)狀，并且從個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)、文化等方面來(lái)闡述目前構(gòu)建

4、中國(guó)職業(yè)誠(chéng)信體系的主要阻礙；最后，通過(guò)分析國(guó)內(nèi)外相關(guān)案例，來(lái)強(qiáng)調(diào)構(gòu)建中國(guó)職業(yè)誠(chéng)信體系的迫切性和重要性，也進(jìn)一步探索在中國(guó)構(gòu)建職業(yè)誠(chéng)信體系的可行性。第三部分主要根據(jù)中國(guó)國(guó)情從四個(gè)維度來(lái)闡述在中國(guó)構(gòu)建職業(yè)誠(chéng)信體系的途徑。首先，對(duì)中國(guó)的職業(yè)誠(chéng)信體系的運(yùn)作模式進(jìn)行了創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)；然后將中國(guó)職業(yè)誠(chéng)信體系細(xì)分為幾大子系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行詳細(xì)的管理探討；最后，結(jié)合實(shí)際來(lái)對(duì)構(gòu)建我們職業(yè)誠(chéng)信體系進(jìn)行了必要的階段劃分，和戰(zhàn)略規(guī)劃，且從政府、企業(yè)、個(gè)人以及社會(huì)各因素來(lái)