醫(yī)療衛(wèi)生單位人才政策實(shí)施的績(jī)效分析——以長(zhǎng)沙市衛(wèi)生系統(tǒng)為例.pdf

1、進(jìn)入二十一世紀(jì)，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而競(jìng)爭(zhēng)的核心無(wú)疑是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，我國(guó)對(duì)醫(yī)療體系的改革已經(jīng)取得了初步成效，在這樣的時(shí)代背景下，醫(yī)療人才特別是醫(yī)療高層次人才的開(kāi)發(fā)與管理已經(jīng)引起了整個(gè)社會(huì)和醫(yī)療體系的極大關(guān)注。在我國(guó)，國(guó)內(nèi)大部分學(xué)者都更關(guān)注于對(duì)生產(chǎn)企業(yè)人力資源的研究，而對(duì)于醫(yī)療人才的開(kāi)發(fā)與管理基本上是寥寥無(wú)幾。因此，對(duì)于醫(yī)療體系來(lái)說(shuō)，如何能夠吸引更多的醫(yī)學(xué)類人才，如何在工作中調(diào)動(dòng)他們的積極性，使他們最大限度地發(fā)揮他們的才能將是未來(lái)我國(guó)醫(yī)

2、療體系改革的重中之重。
　　本文把人力資源及績(jī)效管理的相關(guān)理論作為基礎(chǔ)，從醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在人才政策實(shí)施上的績(jī)效分析著手，以長(zhǎng)沙市為研究對(duì)象，采用文獻(xiàn)分析法和問(wèn)卷調(diào)查法等形式對(duì)長(zhǎng)沙市醫(yī)療衛(wèi)生單位人才需求的實(shí)際需要進(jìn)行整理分析，對(duì)現(xiàn)階段長(zhǎng)沙市醫(yī)療衛(wèi)生單位人才需求不足的成因進(jìn)行深度分析，對(duì)我國(guó)一些發(fā)達(dá)地區(qū)和一線城市醫(yī)療衛(wèi)生單位人才實(shí)施政策中的一些先進(jìn)思想和成熟經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行借鑒，結(jié)合當(dāng)前長(zhǎng)沙市醫(yī)療衛(wèi)生單位行業(yè)需求的實(shí)際特點(diǎn)，最后提出有效滿足和提