心理咨詢會談間體驗、工作同盟對咨詢效果的影響.pdf

1、本文主要探討心理咨詢與治療的咨詢過程對咨詢效果的影響，其中咨詢過程又分為會談間過程和會談內(nèi)過程兩個方面。分別以會談間體驗和工作同盟作為會談間過程變量和會談內(nèi)過程變量，當(dāng)事人的癥狀水平為效果變量，探討以下內(nèi)容：中文版《會談間體驗問卷》的因素結(jié)構(gòu)，各因子隨會談進(jìn)程的變化趨勢；驗證《工作同盟簡版修訂版》的因素結(jié)構(gòu)；會談問體驗和工作同盟對咨詢效果的影響。 以2008.10.20--2009.1.17期間，華中師范大學(xué)心理咨詢中心來訪者共

2、202人為被試，來訪者在每次會談之前填寫會談問體驗問卷和咨詢效果問卷，每次會談之后填寫工作同盟問卷，收集追蹤數(shù)據(jù)，通過探索性因素分析、驗證性因素分析、回歸分析和多層線性分析，得到以下結(jié)果： （1）中文版《會談間體驗問卷》的結(jié)構(gòu)與國外結(jié)果基本一致，分為強度、情境、內(nèi)容、情緒四個維度，共八個因子。 （2）隨咨詢的進(jìn)程，當(dāng)事人的癥狀水平呈明顯線性下降趨勢，且下降速率存在顯著個體間差異。 （3）控制時間變量的影響，當(dāng)事人

3、會談間體驗的積極情緒、消極情緒因子分別能顯著正向、負(fù)向預(yù)測咨詢效果，并且能解釋不同來訪者咨詢效果變化速率的個體間差異；第二次會談前OQ得分越高的當(dāng)事人：隨會談的進(jìn)程（時間）癥狀水平下降越慢；隨會談間體驗的消極情緒，癥狀減輕越慢；隨會談間體驗的積極情緒，癥狀減輕越快。 （4）驗證性因素分析結(jié)果不支持Hatcher（2006）的《工作同盟簡版修訂版》（WAI-SR）的三因素結(jié)構(gòu)。 （5）控制時間變量的影響，工作同盟對咨詢效果