河南省人口老齡化對人力資源影響研究.pdf

1、隨著人口老齡化的不斷加劇，人口老齡化已經(jīng)成為當前社會關(guān)注的熱點，由此引發(fā)了一系列問題，如人力資源開發(fā)與利用、延遲退休、養(yǎng)老保險和養(yǎng)老基金等各種經(jīng)濟和社會問題。為了緩解老齡化帶來的影響，國家近幾年連續(xù)多次更改人口政策，但是老齡化對社會的影響不是一朝一夕就能解決，不僅要從人口數(shù)量上解決老齡化，更應(yīng)該關(guān)注人口質(zhì)量，雙管齊下，緩解老齡化對社會帶來的壓力。
　　文章在借鑒國內(nèi)外學者對老齡化研究的基礎(chǔ)上,分析河南省的人口老齡化對人力資源的影響

2、。研究主要分為3個方面，首先，根據(jù)PDE模型對河南省的未來人口進行預測，可以看到，隨著老齡化的程度不斷加深，以及二胎政策的落實，河南省的人口將在2035年左右達到最大，此時，河南省的人口結(jié)構(gòu)也將呈現(xiàn)倒金字塔形，說明河南省的人口老齡化越來越嚴重，但是隨著二胎政策的逐步實施，河南省的老齡化得到一定程度的緩解。其次，研究老齡化對人力資源數(shù)量的影響，人力資源數(shù)量主要從人口數(shù)量、適齡勞動人口數(shù)量、勞動參與率三個方面描述。當新生兒的出生數(shù)量小于年齡

3、當年步入老齡化的人口數(shù)量時，那么老齡化就將不斷加重，適齡勞動人口減少，這些結(jié)論在人口預測中都得到了證明，所以在研究人口老齡化對人力資源數(shù)量方面的實證分析中，主要研究老齡化對勞動參與率的影響，發(fā)現(xiàn)老齡化對降低勞動參與率成顯著影響。最后，研究老齡化對人力資源質(zhì)量的影響，人力資源的質(zhì)量是指人力資源所具有的體力、智力、知識和技能水平，以及勞動者的勞動態(tài)度。通過對文獻的研究，發(fā)現(xiàn)人力資源質(zhì)量往往可以用健康衛(wèi)生指標、教育狀況、勞動態(tài)度指標來衡量。文

4、章從兩方面研究老齡化對人力資源質(zhì)量的影響，一是老齡化對勞動者的教育狀況和身體狀況的影響，二是老齡化對人力資本的影響。在老齡化對人力資本影響分析中，主要考慮老齡化對教育狀況的影響，對河南省的教育現(xiàn)狀分析，發(fā)現(xiàn)河南省的政府教育支出占GDP的規(guī)模很小，政府對于教育方面的投入不足以滿足當前社會的需求。通過模型驗證了人口老齡化對教育指出的影響，發(fā)現(xiàn)河南省的人口老齡化對于教育指出的影響是正面的，即老齡化有利于家庭教育支出。
　　總體而言，河南