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文檔簡介
1、企業(yè)社會責任(CSR)一直是近年來眾多學者專家關注的熱點話題,作為企業(yè)經(jīng)濟活動的CSR行為在一定程度上是對具體的市場環(huán)境和競爭狀況的反應,因此企業(yè)是否愿意參與社會責任不僅會受到企業(yè)內(nèi)部因素的影響,還會受到外部市場環(huán)境的影響。企業(yè)員工是企業(yè)最重要的利益相關者之一,因此本文將基于策略性CSR視角,以利益相關者理論和CSR理論為基礎,研究市場競爭對員工方面的企業(yè)社會責任的影響。
利用世界銀行《中國投資環(huán)境調查》(2005年)和中國工
2、業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫,本文考察了市場競爭對員工企業(yè)社會責任的影響。研究結果表明,整體上看,市場競爭對員工培訓和員工工作環(huán)境呈現(xiàn)顯著的負影響,對員工社會保障無顯著影響。進一步的比較研究發(fā)現(xiàn),市場競爭對員工社會責任的影響沒有表現(xiàn)出顯著的地域差異,但存在顯著的行業(yè)差異。具體來說,在低附加值行業(yè)中,市場競爭對員工培訓有顯著的負影響,對員工社會保障有顯著的正影響;在高附加值行業(yè)中,市場競爭對員工培訓和員工工作環(huán)境有顯著的正影響,對員工社會保障有顯著的負影
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