國有企業(yè)青年職工思想政治教育研究——以山西電力公司超（特）高壓分公司為例.pdf

1、當前，國有企業(yè)青年思想政治教育面臨新的形勢。市場經(jīng)濟快速發(fā)展、國有企業(yè)深化改革，社會狀況多樣化發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)青年思想政治教育的處境以及青年職工思想狀況隨之都發(fā)生了很大的改變。在當前面臨的復雜形勢下，國企青年思想政治教育工作怎么樣才能跟上時代步伐、開拓創(chuàng)新？如何保持思想政治教育的“生命線”作用？對這一問題的回答就成為廣大國有企業(yè)青年思想政治教育工作者的重要任務。
　　文章以國有企業(yè)青年職工思想政治教育研究為主題，通過問卷法

2、、調查法、比較法、觀察法等對山西省電力公司超（特）高壓分公司進行調研，并嘗試改進國企青年職工思想政治工作狀況。文章從三個部分開始展開，第一部分，主要闡述國有企業(yè)基本情況，對山西省電力公司超(特）高壓分公司情況進行簡要介紹;通過調查研究分析國有企業(yè)青年職工構成特點;借助調查分析結果，總結出當前國企青年職工思想主流狀況，以及對國企青年職工進行思想政治教育的作用。第二部分，從思想政治工作在企業(yè)青年職工中弱化，思想政治目標復雜化、市場化，思想政

3、治工作方式陳舊，途徑單一三個方面總結當前國企青年職工思想政治教育存在的問題;然后從國有企業(yè)思想政治教育教育觀念變化、環(huán)境變化、機制變化三個方面來分析當前國有企業(yè)青年職工思想政治教育存在的問題。第三部分，是本文的重點，從四個方面闡述對國企青年思想政治教育新途徑的探索。第一，堅強的企業(yè)黨組織領導是思想政治教育的根本;第二，科學的教育理念和方法是思想政治教育工作的靈魂;第三，過硬的政工干部隊伍是思想政治教育工作的核心;第四，完善的工作機制是思