效率工資問題研究.pdf

1、效率工資，就是企業(yè)或其他組織支付給員工的比市場出清水平高得多的工資以促使員工努力工作的一種激勵薪酬制度。它與以往的激勵機(jī)制不同，它強(qiáng)調(diào)的是高工資導(dǎo)致高生產(chǎn)率，而不是高生產(chǎn)率決定高工資。效率工資理論是新凱恩斯主義宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)，自它產(chǎn)生以來，就受到了廣泛的關(guān)注，被看作是當(dāng)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)最有發(fā)展前景的領(lǐng)域之一。在我國，長期實(shí)行的是一種低工資制度。低工資制不僅阻礙企業(yè)的發(fā)展，而且也影響宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不利于改善民生。從長期來看，低工資制容易

2、挫傷勞動者的生產(chǎn)積極性，激化勞資矛盾，從而直接影響企業(yè)的利潤，進(jìn)而阻礙國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長，還會對社會公平乃至社會和諧產(chǎn)生不利影響。所以必須徹底扭轉(zhuǎn)長期低工資的局面，切實(shí)提高工資水平。作為市場主體的企業(yè)，如何由被動變主動來實(shí)施效率工資以刺激勞動者的積極性，增加企業(yè)效益;企業(yè)實(shí)施效率工資的實(shí)際效應(yīng)到底如何，這就成了研究本文的誘因。
　　 目前，國內(nèi)外學(xué)者對效率工資的研究主要集中于效率工資的微觀基礎(chǔ)、效率工資和失業(yè)、效率工資和經(jīng)濟(jì)

3、周期來進(jìn)行的，對效率工資在實(shí)踐中的演化發(fā)展、對我國企業(yè)的實(shí)際效應(yīng)、如何進(jìn)行效率工資激勵機(jī)制設(shè)計以及其激勵效果的研究并不多。本文突破傳統(tǒng)研究效率工資問題的視角，分別從理論和實(shí)踐兩個方面展開研究。
　　 在理論方面，首先對效率工資的理論發(fā)展進(jìn)行追根溯源，并進(jìn)一步闡述國內(nèi)外對該理論的繼承與發(fā)展;然后從效率工資的概念界定出發(fā)，結(jié)合多種理論包括人力資本理論、激勵理論、委托—代理理論等對本文的研究內(nèi)容進(jìn)行描述，這為本文的分析奠定理論基礎(chǔ)。在

4、實(shí)踐方面，首先總結(jié)梳理了三個亞洲國家在效率工資方面的實(shí)踐應(yīng)用情況，借此對比出我國在工資制度方面存在的問題;最后基于年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)對效率工資在我國企業(yè)的實(shí)際效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證分析，以驗(yàn)證效率工資在提高員工的勞動生產(chǎn)率，增加企業(yè)的利潤等方面都有積極作用。
　　 綜合理論研究和實(shí)踐研究得出結(jié)論:隨著人力資本在經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用越來越重要，對勞動者的激勵顯得尤為重要，而效率工資機(jī)制能夠有效地激勵員工，提高企業(yè)的盈利能力。因此，我國政府和企業(yè)應(yīng)該更