山西省科技型人才聚集效應與區(qū)域核心競爭力關系研究.pdf

1、科技型人才在自身心理預期差異、區(qū)域邊際收益差異、區(qū)域自然地理優(yōu)劣、地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展差距等因素的影響下不斷流動，在一定區(qū)域或產(chǎn)業(yè)內(nèi)形成聚集現(xiàn)象并產(chǎn)生聚集的擴大效應，包括信息共享效應、知識溢出效應、創(chuàng)新效應、集體學習效應、競爭效應、規(guī)模效應。
　　 隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，各國均面臨著國際化競爭的嚴峻考驗。如何充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提升地區(qū)的核心競爭力，增強國民經(jīng)濟的整體實力，已經(jīng)成為學者研究的重要課題。本文認為區(qū)域核心競爭力是一個地

2、區(qū)在發(fā)展過程中累積形成的，能夠創(chuàng)造財富并使區(qū)域保持長期可持續(xù)發(fā)展的綜合能力與競爭優(yōu)勢。主要包括經(jīng)濟競爭力、基礎競爭力、科教競爭力、生態(tài)環(huán)境競爭力、社會競爭力。
　　 國內(nèi)外實踐證明，地區(qū)的競爭優(yōu)勢已不再是擁有物質(zhì)資源的多少而是掌握先進思想和科學技術(shù)的高素質(zhì)人才的多寡。山西省作為全國的資源大省，為國家的建設發(fā)展提供了穩(wěn)定的能源保障。然而，其科技型人才的數(shù)量相對不足，科技型人才的聚集度不高，核心競爭優(yōu)勢相對單一。如何以人才作為發(fā)展引

3、擎，充分發(fā)揮科技型人才聚集的優(yōu)勢，實現(xiàn)“人才強省”的戰(zhàn)略目標，提升山西省的核心競爭力是亟需探討的問題。因此，研究山西省科技型人才聚集效應與區(qū)域核心競爭力的關系顯得尤為重要。
　　 本文在分析科技型人才的定義和特征的基礎上，運用聚集經(jīng)濟理論和人才學等理論分析了科技型人才聚集效應的內(nèi)涵及特征;基于競爭優(yōu)勢理論、區(qū)域經(jīng)濟理論和區(qū)域創(chuàng)新理論分析了區(qū)域核心競爭力的內(nèi)涵及特征，定性研究了二者之間的互動關系。建立了山西省科技型人才聚集效應與區(qū)

4、域核心競爭力的指標體系，并運用熵值法對評價指標進行客觀賦權(quán)。結(jié)合評價指標以及TOPSIS綜合分析法對山西省科技型人才聚集效應和區(qū)域核心競爭力進行了垂直和水平現(xiàn)狀分析。進而利用因子分析法對山西省科技型人才聚集效應與區(qū)域核心競爭力進行了評估，并借用SPSS17.0軟件分析了二者之間的相關性，通過耦合協(xié)調(diào)度分析模型研究了二者的耦合協(xié)調(diào)程度，最后提出了增強山西省科技型人才聚集效應和提升山西省區(qū)域核心競爭力的相關對策。
　　 本文的創(chuàng)新點