應屆畢業(yè)生就業(yè)城市選擇影響因素分析與綜合評價.pdf

1、應屆畢業(yè)生就業(yè)的城市選擇問題不僅關(guān)系到企業(yè)對應聘者去留意愿的甄別，而且影響著地區(qū)人才資源的配置，對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和有序運行起到至關(guān)重要的作用。隨著經(jīng)濟及教育體制改革的不斷深入，畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)實狀況逐漸凸顯，教育部及相關(guān)部門推行政策，并進行相關(guān)立項研究，希望探索出新的路徑，通過留住和吸引人才，實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。然而，基于區(qū)域選擇和人才流動的相關(guān)研究較少，指標體系陳舊，從個體行為角度出發(fā)研究影響因素的研究也很有局限。因此，分析應屆

2、畢業(yè)生就業(yè)城市選擇影響，并從個體行為角度研究地區(qū)人才流動機制，是值得深入探討的問題。
　　本文在總結(jié)現(xiàn)有研究成果的基礎上，首先，通過文獻分析和調(diào)查法建立符合現(xiàn)實的指標體系；然后，運用調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)，構(gòu)建影響因素集，并對數(shù)據(jù)進行預處理；最后，基于最大效用理論和多變量分析方法，構(gòu)建影響因素分析模型，探索決策行為與人才流動之間的關(guān)系。其中，模型構(gòu)建方面，先運用探索性因子分析與驗證性因子分析相結(jié)合的方法，分析顯性變量和隱性變量內(nèi)部之間及

3、相互之間的關(guān)系；在此基礎上，建立離散選擇模型，研究個體在理性選擇時，影響因素對決策的影響，進而得出行為與行為結(jié)果之間的關(guān)系。
　　通過研究分析，本文得出以下結(jié)論：（1）在從個體決策角度出發(fā)，分析就業(yè)地點選擇影響因素上，新的指標體系更加符合現(xiàn)實；（2）因子分析結(jié)果表明：影響本科生和研究生選擇城市行為的主要因素有差異。（3）對個體行為進行量化分析，運用離散選擇模型分析，可以尋找出影響個體偏好留在畢業(yè)城市，或者去第三城市的主要因素和邊際