現(xiàn)代管理制度的理性化與人的異化.pdf

1、伴隨科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人類生存狀況以及社會(huì)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了改變。社會(huì)組織及政府部門的分化呈現(xiàn)出了細(xì)致化的特征，機(jī)構(gòu)的設(shè)置也呈現(xiàn)出了復(fù)雜化的趨勢，可見我們的社會(huì)現(xiàn)在與現(xiàn)代管理制度關(guān)系密切。由于現(xiàn)代管理制度旨在更好地實(shí)現(xiàn)管理的目的——高效率的管理。所以現(xiàn)代管理制度是理性的產(chǎn)物，但事實(shí)上它已同啟蒙一樣沒有逃離走向其反面的命運(yùn)，并且最終導(dǎo)致了人的異化。
　　本文正是基于現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求做的相關(guān)研究，主要研究的是現(xiàn)代管理制度的理性化問題以及其帶

2、來的人的異化的問題。
　　本文的緒論部分主要是介紹了文章的研究目的與意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。
　　接下來的四章為論文的主體部分，其中第一章的目的是明確現(xiàn)代管理制度的定義及范圍，通過對(duì)現(xiàn)代管理制度哲學(xué)上含義的解讀，以及對(duì)現(xiàn)代管理制度形成的根源的分析，得到了現(xiàn)代管理制度的基本哲學(xué)內(nèi)涵。第二章以及第三章是理論推導(dǎo)及運(yùn)用部分，第二章著重分析了現(xiàn)代管理制度的理性化，首先從理性的內(nèi)涵入手，分析了現(xiàn)代管理制度與理性的雙重關(guān)系，進(jìn)而分析了工具