基于EVA的央企績(jī)效評(píng)價(jià)模型的重構(gòu)研究.pdf

1、在目前我國(guó)公有制為主體的經(jīng)濟(jì)體制中，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)下屬的116家中央企業(yè)是國(guó)有經(jīng)濟(jì)的絕對(duì)主力和核心力量。正是基于中央企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位，國(guó)資委提出了做大做強(qiáng)中央企業(yè)的央企改革和發(fā)展方向。2009年國(guó)資委發(fā)布《國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第22號(hào)令》，于2010年1月1日起實(shí)施《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，開始正式在中央企業(yè)中實(shí)行以經(jīng)濟(jì)增加值為核心指標(biāo)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系（EVA考核體系）。這一政策正式拉開了中

2、央企業(yè)向價(jià)值管理理念改革的序幕。在新考核體系正式實(shí)行三年之后，本文針對(duì)中央企業(yè)應(yīng)用EVA過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和缺陷，提出重構(gòu)基于EVA的央企績(jī)效評(píng)價(jià)體系，希望能得出對(duì)于指導(dǎo)央企EVA績(jī)效評(píng)價(jià)有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義的研究結(jié)論。
　　 本文的研究框架中首先引入企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)理論探討，通過(guò)總結(jié)和綜述企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)領(lǐng)域的相關(guān)研究成果，本文梳理了相關(guān)領(lǐng)域的理論框架。在對(duì)EVA理論和國(guó)資委當(dāng)前EVA體系深入研究之后，本文提出了當(dāng)前EVA體系存在的不足

3、，為針對(duì)性的改進(jìn)提出了方向。本文的核心研究意義在于重新構(gòu)建基于EVA的央企績(jī)效評(píng)價(jià)模型。通過(guò)引入新的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系和更富有內(nèi)在邏輯性和嚴(yán)謹(jǐn)性的模型算法，本文試圖重構(gòu)央企績(jī)效評(píng)價(jià)模型來(lái)為央企EVA績(jī)效評(píng)價(jià)提供更有效的工具。在選取央企控股上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本之后，運(yùn)用本文重構(gòu)的模型進(jìn)行了實(shí)證研究并且得出了預(yù)期的結(jié)論。最后為央企的EVA考核體系應(yīng)用提出了建議和展望。
　　 通過(guò)重新構(gòu)建基于EVA的央企績(jī)效評(píng)價(jià)模型，本文獲得了更加科學(xué)