社會責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響——基于內(nèi)外貿(mào)企業(yè)的比較研究.pdf

1、近年來，企業(yè)社會責(zé)任日益受到社會各界的關(guān)注。企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的同時應(yīng)承擔(dān)對員工、消費者、環(huán)境、社區(qū)、政府等利益相關(guān)者的責(zé)任已成為普遍的共識。而對企業(yè)來說，承擔(dān)社會責(zé)任意味著資源的投入和短期績效的降低，故一些企業(yè)不愿意承擔(dān)額外的社會責(zé)任。由此可見，研究履行社會責(zé)任能否帶來競爭力的提升這一問題顯得十分有意義。有些學(xué)者從理論的角度解釋了社會責(zé)任對企業(yè)競爭力的促進(jìn)機制，如改善與員工和顧客的關(guān)系，提升企業(yè)聲譽，從而獲得額外的資源來提高競爭力。本文將

2、在對企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)競爭力相關(guān)理論進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，進(jìn)行實證研究，分析社會責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響。
　　本文主要通過對我國企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀分析、國內(nèi)外的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對比分析、案例分析和中國上市紡織服裝公司的微觀數(shù)據(jù)的實證檢驗，來研究社會責(zé)任對我國企業(yè)競爭力的影響，探討通過實施社會責(zé)任提升競爭力的途徑。研究中主要采用案例分析和計量分析的方法。
　　通過分析研究，本文得出以下結(jié)論:首先，我國內(nèi)外貿(mào)企業(yè)受到不同的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)約束