激勵機制、工作倦怠與知識工作者生產(chǎn)率的關系研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代,知識的重要性顯而易見,而人作為知識的主要載體,必然也扮演者及其重要的角色。所以,知識工作者進入人們的視野,被人們廣泛關注也就成為一種必然。知識工作者有自己的特點,其激勵方式自然也會不同,另外,工作倦怠普遍存在于社會工作環(huán)境中,知識員工的生產(chǎn)率必然大受影響。21世紀,企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)是它所擁有的知識工作者,知識工作者通過其生產(chǎn)率為企業(yè)創(chuàng)造財富,當務之急就是要想辦法提高知識工作生產(chǎn)率。以往關于知識工作者的研究多集中在工作績效

2、、工作倦怠影響因素等方面,而對于三者之間的關系研究較少,特別是關于激勵機制與工作倦怠的研究,國內(nèi)實證研究幾乎沒有,都是一些定性研究。
　　因此,本文在回顧以往研究的基礎上,提出三者之間的假設關系,以企事業(yè)單位的知識工作者為調(diào)查對象,采用實證研究的方法來檢驗三者之間的關系。通過對文獻的閱讀,提出本研究的設計構架;問卷調(diào)查是通過收集數(shù)據(jù),利用量表對被解釋變量進行計量,逐項進行各指標以及各指標間相互關系的分析,最終得出有關結(jié)論。對數(shù)據(jù)的

3、分析和處理采用SPSS17.0以及結(jié)構方程模型中AMOS17.0軟件進行,主要得出以下主要結(jié)論:(1)激勵機制在工作倦怠與生產(chǎn)率之間存在正向調(diào)節(jié)作用,即激勵機制會調(diào)節(jié)工作倦怠與知識工作者之間的關系,對企業(yè)激勵機制的感知越好,工作倦怠感會減少,生產(chǎn)率會提高;(2)激勵機制與工作倦怠之間存在顯著負相關關系,且激勵機制對工作倦怠有負向影響;(3)激勵機制與知識工作者生產(chǎn)率之間存在顯著正相關關系,且激勵機制對知識工作者生產(chǎn)率有正向影響;(4)工