基于軟構(gòu)件的淄博市職稱管理系統(tǒng).pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展和對(duì)技術(shù)、知識(shí)的重視，人們?cè)絹碓疥P(guān)注職稱評(píng)審的公平性和權(quán)威性。傳統(tǒng)的職稱評(píng)審過程主要通過申報(bào)人將相關(guān)的材料打印后上報(bào)給人事主管部門，由相關(guān)人員進(jìn)行核查，然后再組織專家進(jìn)行評(píng)審。這樣的評(píng)審過程，一方面不能保證效率，容易產(chǎn)生錯(cuò)誤；另一方面，在職稱的評(píng)審和監(jiān)督方面容易產(chǎn)生漏洞，可能導(dǎo)致評(píng)審過程的不公平和暗箱操作等現(xiàn)象。因此，在社會(huì)信息化飛速發(fā)展的今天，保證高效、準(zhǔn)確、合理的完成職稱評(píng)審工作變得非常有意義。
　　在分析傳統(tǒng)職

2、稱評(píng)審管理存在的問題之后，本文將職稱評(píng)審管理工作與軟件工程的技術(shù)相結(jié)合，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一個(gè)適合地市級(jí)應(yīng)用的職稱評(píng)審管理系統(tǒng)。通過利用網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的技術(shù)和資源，可以提高職稱評(píng)審管理的效率和公平性，有利于推進(jìn)政務(wù)管理的現(xiàn)代化建議。
　　本文從職稱評(píng)審管理系統(tǒng)的需求入手，總結(jié)了目前職稱評(píng)審管理的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，根據(jù)目前存在的問題分析了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)，提出了職稱評(píng)審管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案。然后分析了系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和組成模塊，并確定了相應(yīng)的實(shí)現(xiàn)方

3、案。在此基礎(chǔ)上，我們選用Visual Studio.net為開發(fā)平臺(tái)，C＃為開發(fā)語言，SQL Server2000作為后以數(shù)據(jù)庫，開發(fā)出了一套原型系統(tǒng)，有效的實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)所設(shè)計(jì)的功能。文中分析了系統(tǒng)各個(gè)組成模塊的工作流程和主要接口，給出了重要操作的實(shí)現(xiàn)過程，對(duì)職稱評(píng)審管理系統(tǒng)的主要操作界面進(jìn)行了介紹，并對(duì)系統(tǒng)的測試過程進(jìn)行了說明。
　　職稱評(píng)審管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)基于軟構(gòu)件的思想，系統(tǒng)中某些功能封裝成為構(gòu)件具有可復(fù)用性，整個(gè)系統(tǒng)具有良好的