信用社人力資源管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì).pdf

1、21世紀(jì)，伴隨著科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，以計(jì)算機(jī)技術(shù)為主的高新技術(shù)已經(jīng)深入到企業(yè)生活的方方面面。21世紀(jì)企業(yè)正面臨全球化、高質(zhì)量、高效率的挑戰(zhàn)。人力資源管理在迎接挑戰(zhàn)，適應(yīng)環(huán)境中起著舉足輕重的作用。建立完善的人事信息管理系統(tǒng)有助于提高企業(yè)效率，增強(qiáng)信用社的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　論文研究了國(guó)內(nèi)外知名公司的人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)，闡述了人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念、目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)方法，分析了國(guó)內(nèi)外著名人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用需求和具體的處理

2、流程，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合信用聯(lián)社人力資源管理的具體功能需求以及性能需求，采用面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)思想和MVC的設(shè)計(jì)模式，設(shè)計(jì)了南岳區(qū)信用聯(lián)社人力資源管理系統(tǒng)。具體實(shí)現(xiàn)采用B/S的架構(gòu)模式，并采用SQL Server2000數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)采用JSP腳本語(yǔ)言，以達(dá)到易于擴(kuò)展的目標(biāo)。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了招聘管理、培訓(xùn)管理、人事管理、機(jī)關(guān)科室管理等各個(gè)功能模塊。最后闡述了對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行性能測(cè)試和功能測(cè)試過(guò)程。
　　測(cè)試結(jié)果表明，該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)村信用社運(yùn)行、生產(chǎn)