企業(yè)管理中的文化演化分析——基于博弈論的視角.pdf

1、企業(yè)作為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的組織，它在我們的文化演譯過(guò)程中將發(fā)揮越來(lái)越大，越來(lái)越強(qiáng)的作用。而企業(yè)管理中的企業(yè)文化作為企業(yè)的一種無(wú)形資源也在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下顯得格外重要。企業(yè)生命的基因是企業(yè)文化。企業(yè)文化的演化傳承著企業(yè)成長(zhǎng)壯大的演進(jìn)歷程。它在歷史變遷的過(guò)程中融洽著自然、社會(huì)環(huán)境，演繹著企業(yè)發(fā)展變化的路徑。企業(yè)文化的演化創(chuàng)新與人類(lèi)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的演化創(chuàng)新是一致的，都呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)博弈演化的特點(diǎn)。它們的演化路徑都是一個(gè)復(fù)合的博弈體

2、系。企業(yè)文化的演化與人類(lèi)知識(shí)的演化都是由文化、知識(shí)的內(nèi)在特性決定的，即文化、知識(shí)的累積性、包容性。企業(yè)文化演化創(chuàng)新的路徑也是由文化自身演化發(fā)展的特質(zhì)所決定，呈現(xiàn)出均衡性的特點(diǎn)。
　　 研究企業(yè)文化有利于管理科學(xué)的發(fā)展，推動(dòng)了文化學(xué)的豐富和發(fā)展，推進(jìn)了企業(yè)管理的科學(xué)化，深化和升華了新型管理人才的培養(yǎng)方式和培養(yǎng)理念。博弈論作為一種理論研究工具，使人類(lèi)深刻地認(rèn)識(shí)到文化演化的復(fù)雜性、疊加性、建構(gòu)性，特別是通過(guò)例如奧曼和謝林的對(duì)人們的沖突

3、與合作的博弈論分析。囚徒困境，談判模型等博弈論理論思想進(jìn)一步使人類(lèi)意識(shí)到博弈論對(duì)文化、企業(yè)文化研究的適應(yīng)性、發(fā)展性。而文化的演化特性與博弈論的動(dòng)態(tài)演化思想是一致的，都是在長(zhǎng)期的演化過(guò)程中逐漸改變自身的不穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，最后達(dá)到一個(gè)演化均衡狀態(tài)。接著，它作為下一個(gè)演化均衡的開(kāi)端開(kāi)始新一期企業(yè)文化演進(jìn)的創(chuàng)新內(nèi)涵及歷程。如此往復(fù)，努力提升企業(yè)文化的演化創(chuàng)新水平。可見(jiàn)企業(yè)文化演化是一個(gè)演進(jìn)的博弈系統(tǒng)。因此用演化博弈論的觀念理解、認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的演化路徑