家庭企業(yè)社會責(zé)任與組織績效關(guān)系——基于重慶地區(qū)的實(shí)證研究.pdf

1、改革開放以來,伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國家族企業(yè)也在迅速發(fā)展,但經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會發(fā)展不平衡的矛盾日益突出,家族企業(yè)利益與社會利益之間的矛盾日漸凸顯,家族企業(yè)社會責(zé)任問題浮出水面。隨著廣大的發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家對此類問題的關(guān)注,企業(yè)社會責(zé)任問題產(chǎn)生的影響也越來越大,受關(guān)注的范圍、層次、強(qiáng)度快速升級,深入研究并解決這類問題成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的共同期盼。
　　 在有關(guān)家族企業(yè)社會責(zé)任問題的研究中,企業(yè)履行社會責(zé)任是否對企業(yè)績效有所影響一

2、直以來都是眾多學(xué)者爭議的話題。家族企業(yè)對社會責(zé)任的履行到底能否對企業(yè)績效產(chǎn)生影響？能產(chǎn)生積極還是消極的影響？從什么方面產(chǎn)生影響？影響的程度有多大？面對這些問題,部分學(xué)者討論了企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、企業(yè)年齡和規(guī)模等可能影響家族企業(yè)社會責(zé)任行為的因素,另有研究者探討了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力之間的關(guān)系等等,但是都沒有形成統(tǒng)一的結(jié)論。
　　 本文將以家族企業(yè)的社會責(zé)任與組織績效的指標(biāo)體系構(gòu)建為引導(dǎo),結(jié)合重慶地區(qū)的現(xiàn)實(shí)案例,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析家族企

3、業(yè)的社會責(zé)任因子同組織績效因子之間的影響關(guān)系,提出家族企業(yè)如何長期、主動地承擔(dān)社會責(zé)任并提升企業(yè)績效的建議。
　　 論文的主要研究工作和內(nèi)容集中在三個個方面:
　　 第一,閱讀了大量關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任和家族企業(yè)研究的相關(guān)文獻(xiàn),對本研究做了相關(guān)理論的梳理和文獻(xiàn)綜述；
　　 第二,在理論分析基礎(chǔ)上,利用課題（中國家族企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)研究：基于家族涉入視角）重慶部分的數(shù)據(jù)和spss工具,對數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子

4、分析和回歸分析；
　　 第三,通過分析結(jié)果,尋找了兩個契合的重慶地區(qū)家族企業(yè)社會責(zé)任履行典范,為本研究的實(shí)證分析舉證。
　　 經(jīng)過對數(shù)據(jù)和案例的分析舉證,得出主要結(jié)論：從重慶地區(qū)的家族企業(yè)社會責(zé)任意識較強(qiáng),對191家企業(yè)的分析結(jié)果顯示,家族企業(yè)的組織績效受到企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)部治理維度（包括企業(yè)薪酬制度、員工管理和投資者維持）的積極影響,其影響效果比較明顯。
　　 對于“重慶地區(qū)家族企業(yè)社會責(zé)任”這一議題目前在我國