企業(yè)員工政治技能對個體間知識轉移影響的實證研究.pdf

1、在當今的知識經(jīng)濟時代，無論是對于組織還是個人，知識無疑成為最重要的權力來源之一，擁有知識就意味著擁有了獨一無二的資源和隱性權力。但無論是企業(yè)還是個體的自身知識存量都是有限的，只有通過與外界的交流來獲取新的知識才能促進自身的不斷發(fā)展和完善。因此成功的知識轉移成為獲取知識的重要來源，也是新知識創(chuàng)造的必要條件。尤其是員工個體之間的知識轉移，無論是正式的還是非正式的，他們對于知識跨組織、團隊邊界的流動，提高個體和組織的工作效率，從而促進企業(yè)和組

2、織的技術創(chuàng)新都具有不可忽視的重要意義。但是組織中資源的稀缺性導致每一個組織的參與者都會為了達到個人目標而爭取一定的資源和利益分配，從而使政治氛圍和政治行為充斥著整個組織，這必然會對組織內(nèi)的知識轉移產(chǎn)生影響。為了能更好地在組織中生存發(fā)展，大家都試圖通過某種政治行為來獲取稀缺的組織資源，但并不是所有的政治行為都會成功，這取決于個體政治技能的高低。高政治技能的個體不僅知道在不同的情境下該做什么來迎合對方的心理需求，而且知道怎樣以一種隱藏了自我

3、服務動機而看起來很真誠的方式去做，從而通過影響他人的行為效果來達到個人目的。既然政治技能可以有效促進政治行為的成功實施，隱藏政治行為的功利性、目的性，使人們可以在一種和諧、團結、互信的組織氛圍中相互交往，那這種政治技能是否也能減少組織中政治氛圍和政治行為對知識轉移所產(chǎn)生的負面影響，從而促進組織中知識的有效轉移。這個問題的有效解決對于企業(yè)的知識管理實踐具有很重要的指導意義。此外由于目前國內(nèi)外對于政治技能的研究還處于發(fā)展階段，專門針對政治技

4、能和知識轉移績效兩者關系的研究還比較少，因此本文的研究內(nèi)容同樣具有十分重要的理論意義。
　　 基于上述研究動機，本文將政治技能作為自變量來研究其對因變量知識轉移績效的影響機制，并引入知識轉移的三要素(機會、動機、能力)作為中介變量來檢驗其是否在二者的影響效應中發(fā)揮了中介作用。本文采用了實證研究的方法，通過問卷調(diào)查收集研究數(shù)據(jù)，并運用SPSS19.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行實證分析，最后得出以下主要研究結論：
　　 ①員工政治技

5、能對個體間知識轉移績效有正向顯著影響，員工的政治技能水平越高，其知識轉移的效果也越好；
　　 ②政治技能的四個維度中，人際影響、交際能力和外顯真誠對個體間知識轉移績效都有顯著的正向影響，而社會機敏性對知識轉移績效的影響效果不顯著；
　　 ③員工政治技能對知識轉移機會有正向顯著影響，政治技能高的個體擁有廣泛的人際關系網(wǎng)，其轉移知識的渠道和方式都比較豐富，具有更多的知識轉移機會；
　　 ④員工政治技能對知識轉移動機有

6、正向顯著影響，高政治技能的個體，往往愿意主動與他人分享自己的工作經(jīng)驗和知識，具有更強烈的知識轉移動機；
　　 ⑤員工政治技能對知識轉移能力有正向顯著影響，高政治技能的個體，對知識的詮釋和理解能力較強，能有效地傳播和接受新知識，具有很強的知識轉移能力；
　　 ⑥知識轉移三要素(機會、動機、能力)在政治技能對知識轉移績效的影響過程中發(fā)揮了顯著的正向中介作用，員工的政治技能水平越高，其轉移知識的機會就越多，轉移知識的動機越強烈