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1、現(xiàn)代企業(yè)中,職工幸福指數(shù)的概念被越來(lái)越多的注入管理領(lǐng)域,如何提高職工幸福感也日漸成為人力資源管理的一個(gè)重要課題。在影響職工幸福指數(shù)的諸多因素中,薪酬福利方面作為最直接、最主要的方面,其機(jī)制設(shè)計(jì)的合理與否直接關(guān)系到職工幸福感的高低。
本文以邵陽(yáng)市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)為例,從職工訪談、問(wèn)卷調(diào)查、信息披露、公司網(wǎng)站、內(nèi)部文檔等多個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)源獲取研究數(shù)據(jù),采用計(jì)量統(tǒng)計(jì)方法及案例研究數(shù)據(jù),研究發(fā)現(xiàn):邵陽(yáng)市煙草專(zhuān)賣(mài)局職工在薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)性和公
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