已閱讀1頁(yè),還剩71頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、改革開放以來,中國(guó)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期高速增長(zhǎng)奇跡的同時(shí),收入分配問題也日益突出,初次分配結(jié)構(gòu)失衡問題,特別是勞動(dòng)者報(bào)酬在初次分配中的比重不斷下降就是其中的重要問題之一。
然而,勞動(dòng)者報(bào)酬占比的統(tǒng)計(jì)結(jié)果依賴于統(tǒng)計(jì)方法,而我國(guó)目前對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬占比的統(tǒng)計(jì)方法仍未取得一致的看法,并且國(guó)際比較口徑也存在差異。鑒于此,本文從三個(gè)方面展開研究:(1)從個(gè)體經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)者報(bào)酬比例視角,對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占比的測(cè)量方法進(jìn)行矯正;(2)從靜態(tài)角度,對(duì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞動(dòng)報(bào)酬占比消費(fèi)效應(yīng)實(shí)證研究
- 關(guān)于提高勞動(dòng)者報(bào)酬的思考
- 我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比影響因素的空間計(jì)量分析.pdf
- 提高我國(guó)私有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者報(bào)酬研究.pdf
- 我國(guó)非公有制企業(yè)勞動(dòng)者報(bào)酬提高研究.pdf
- 我國(guó)非公有制企業(yè)勞動(dòng)者報(bào)酬提高研究
- 河南省初次分配勞動(dòng)報(bào)酬占比變動(dòng)研究.pdf
- 勞動(dòng)者隱私保護(hù)制度比較研究——兼論我國(guó)勞動(dòng)者隱私保護(hù)制度的立法思考.pdf
- 論勞動(dòng)者的本質(zhì)與我國(guó)勞動(dòng)者理論和制度的完善
- 我國(guó)高齡勞動(dòng)者就業(yè)立法研究.pdf
- 淺析我國(guó)勞動(dòng)收入占比偏低問題
- 我國(guó)勞動(dòng)者隱私權(quán)研究.pdf
- 重慶市三次產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬占比變動(dòng)及影響因素研究.pdf
- 勞動(dòng)報(bào)酬占GDP份額的國(guó)際比較與影響因素研究.pdf
- 我國(guó)勞動(dòng)收入占比的影響因素及區(qū)域差異.pdf
- 要素偏向型出口技術(shù)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)報(bào)酬占比關(guān)系檢驗(yàn)
- 中美兩國(guó)勞動(dòng)者精神性人格權(quán)保護(hù)的比較分析
- 我國(guó)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究.pdf
- 我國(guó)勞動(dòng)收入占比低的成因分析
- 我國(guó)勞動(dòng)收入占比低的成因分析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論