KBS公司臨檢事業(yè)部薪酬體系再設(shè)計(jì).pdf

1、作為全球最活躍的行業(yè)市場(chǎng)之一，醫(yī)療器械行業(yè)近年來(lái)在中國(guó)持續(xù)保持著20％以上的年均增速。由于歷史原因，國(guó)內(nèi)眾多醫(yī)療機(jī)構(gòu)配套設(shè)施基礎(chǔ)弱、底子薄，這給予醫(yī)療器械行業(yè)廣闊的發(fā)展空間。在國(guó)家新醫(yī)改投入、人口老齡化和居民保健需求增長(zhǎng)這三大因素的影響下，中國(guó)的醫(yī)療器械行業(yè)被賦予了強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力，難得的歷史發(fā)展機(jī)遇已經(jīng)擺在了國(guó)內(nèi)眾多醫(yī)療器械企業(yè)的面前。
　　 KBS公司臨檢事業(yè)部主要負(fù)責(zé)公司臨床檢驗(yàn)類產(chǎn)品的營(yíng)銷及售后服務(wù)工作，面對(duì)良好的市場(chǎng)機(jī)遇

2、和發(fā)展前景，如何吸引并保留優(yōu)秀的員工、激發(fā)員工的工作積極性進(jìn)而提高績(jī)效將成為該事業(yè)部乃至整個(gè)公司業(yè)績(jī)提升和快速發(fā)展的有力保障，因而針對(duì)該事業(yè)部人員設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系對(duì)該事業(yè)部和公司業(yè)務(wù)發(fā)展均意義重大。
　　 本文在對(duì)行業(yè)背景分析以及薪酬理論知識(shí)梳理的基礎(chǔ)上，以全面薪酬和寬帶薪酬理論為理論依據(jù)，首先對(duì)KBS公司及其臨檢事業(yè)部的現(xiàn)狀及薪酬問(wèn)題進(jìn)行了介紹分析，找出其存在的問(wèn)題并分析導(dǎo)致出現(xiàn)這些問(wèn)題的原因，進(jìn)而在相關(guān)理論知識(shí)的指