移動人才測評系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和人力資源管理理念的發(fā)展，人才的重要性越來越明顯，企業(yè)不斷加大對人才測評的投入。對于企業(yè)招聘來說，個性特質(zhì)測評（如大五人格）與職業(yè)技能測驗?zāi)軡M足大部分需求。近年來移動互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，移動終端不斷普及。將人才測評系統(tǒng)推廣為移動應(yīng)用也有了廣泛的基礎(chǔ)。
　　當前大部分的人才測評系統(tǒng)運行在電腦上，企業(yè)在招聘過程安排應(yīng)聘者測評過程采時間和空間限制，加大了企業(yè)招聘成本。采用移動終端進行測評將不受時間和空間的約束，大大提高人才

2、招聘的效率，降低招聘成本。
　　本文首先抽象出企業(yè)運用人才測評進行招聘的模型，然后運用軟件工程的方法基于此模型構(gòu)建移動人才測評系統(tǒng)?？紤]服務(wù)端的靈活配置、網(wǎng)絡(luò)的多重性、移動終端的多樣性、用戶體驗的高要求，系統(tǒng)采用Spring.NET框架配置后臺服務(wù)，采用Web Service的方式發(fā)布數(shù)據(jù)，采用HTML5編寫界面。人才測評拓展到移動終端，將為人才測評的方式提供新的思路，也有效的降低企業(yè)人才測評的成本。
　　本文內(nèi)容為來源于某