外商直接投資(FDI)對中國收入差距的影響——基于資本和勞動異質(zhì)性的傳導(dǎo)分析.pdf

1、本文首先分析了FDI與資本異質(zhì)性、勞動力異質(zhì)性之間的關(guān)系，指出在開放條件下，外商直接投資部門因為良好的管理、先進的技術(shù)、規(guī)模經(jīng)濟等因素，而與東道國內(nèi)資部門相比表現(xiàn)出一定的壟斷優(yōu)勢，這使得那些有FDI流入的國家，內(nèi)、外資部門之間存在一定的“資本異質(zhì)性”;同時，由于FDI具有技術(shù)進步和技術(shù)外溢的特征，在有外商直接投資流入的國家，通過外資企業(yè)對員工的內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使得東道國的勞動力獲得了外資部門的“外溢性技術(shù)”，從而得到了技能的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗的

2、積累，這加深了東道國內(nèi)外資企業(yè)之間“勞動力的異質(zhì)性”。
　　接下來，本文從理論和現(xiàn)實兩方面分析了FDI，資本、勞動異質(zhì)性與我國收入差距的關(guān)聯(lián)。從理論角度，一個修改后的“特定要素模型”—以“內(nèi)資”和“外資”為特定要素的模型說明了在開放市場條件下，貿(mào)易的開展會使得內(nèi)外資部門資本要素的報酬發(fā)生變化，影響內(nèi)外資部門資本要素的收入差距;而從現(xiàn)實角度來看，F(xiàn)DI的“地區(qū)”和“行業(yè)聚集”強化了所在區(qū)域和行業(yè)的競爭優(yōu)勢，加深了內(nèi)、外資部門的資本異

3、質(zhì)性。同時，也更加增強了極點地區(qū)的經(jīng)濟區(qū)位和行業(yè)競爭優(yōu)勢，使得極點地區(qū)的資本收益率相對其他地區(qū)有所提高，這不僅為繼續(xù)吸引外商直接投資打下了基礎(chǔ)，也會在一定程度上擴大內(nèi)、外資部門的收益差距;而一個融合了“跨國公司外購”和“部門偏向型技術(shù)進步”的模型，說明了在一個有外資流入的國家里，跨國公司的“外購”導(dǎo)致了該國“外資部門”發(fā)生了“部門偏向型的技術(shù)進步”，從而使外資部門增加了對技術(shù)勞動力的需求，進而使得該國異質(zhì)性勞動力之間的工資差距日益擴大;

4、而從現(xiàn)實角度來說，外商直接投資通過對外貿(mào)易來調(diào)整我國的商品出口結(jié)構(gòu)和勞動力的需求結(jié)構(gòu)，通過影響異質(zhì)性勞動力的就業(yè)，進而影響我國異質(zhì)性勞動力之間的收入差距。
　　最后，本文根據(jù)我國31個省份和38個工業(yè)細(xì)分行業(yè)的具體數(shù)據(jù)，通過實證分析的方法，測算我國各地區(qū)、各行業(yè)外資、內(nèi)資部門的“資本產(chǎn)出彈性”和“勞動的產(chǎn)出彈性”，來分析我國區(qū)域和行業(yè)層面外資、內(nèi)資部門之間“資本異質(zhì)性”和“勞動力異質(zhì)性”程度的大小;并在考察區(qū)域和行業(yè)層面上外資、內(nèi)

5、資部門之間“工資差距”變化特征的基礎(chǔ)上，進一步通過實證分析的方法，研究我國區(qū)域和行業(yè)層面上影響外資、內(nèi)資部門之間“工資差距”的“異質(zhì)性因素”及其影響程度。其中，在區(qū)域?qū)用嫔系姆治霰砻?
　　1、FDI在東部地區(qū)的“地區(qū)聚集”已經(jīng)形成了“規(guī)模經(jīng)濟”效應(yīng)，該地區(qū)外資部門資本和勞動力的產(chǎn)出彈性之和大于1。中部和西部地區(qū)外資部門資本和勞動力的產(chǎn)出彈性之和都小于1;同時，在中部和西部地區(qū)，國有內(nèi)資部門資本和勞動力的產(chǎn)出彈性之和都大于1，而東

6、部地區(qū)國有內(nèi)資部門資本和勞動力的產(chǎn)出彈性之和小于1。這說明，中西部地區(qū)的國有內(nèi)資部門具有“規(guī)模經(jīng)濟”效應(yīng)，而東部地區(qū)國有內(nèi)資部門則沒有形成規(guī)模經(jīng)濟。
　　2、區(qū)域?qū)用嫔?，剛開始時，外資部門工資總額都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國有內(nèi)資部門，但是外資部門工資總額“高于”國有內(nèi)資部門的“程度”呈“逐年遞減趨勢”，國有內(nèi)資部門工資總額逐漸“高于”外資部門，且“高于的程度”逐年增加。
　　3、影響各地區(qū)外資、內(nèi)資部門“工資差距”的主要因素有:內(nèi)外資部門

7、部門“資本異質(zhì)性程度”，“創(chuàng)新投入之比”，“技術(shù)密集度之比”，“工業(yè)成本費用利潤率差距”，“科學(xué)家和工程師在技術(shù)開發(fā)人員中比重差距”，“大專以上學(xué)歷勞動者占比”，“資本投入之比”和“勞動力投入之比”。
　　在行業(yè)層面上的分析表明:1、技術(shù)密集型行業(yè)的外資部門資本和勞動力的產(chǎn)出彈性之和大于1，外資部門在技術(shù)密集型行業(yè)已經(jīng)形成了“規(guī)模經(jīng)濟”效應(yīng)。同時，資本密集型行業(yè)國有內(nèi)資部門資本和勞動力的產(chǎn)出彈性之和大于1，我國國有經(jīng)濟在資本密集型

8、行業(yè)占據(jù)優(yōu)勢地位，已經(jīng)形成了“規(guī)模經(jīng)濟”效應(yīng)。
　　2、行業(yè)層面上，勞動力密集型和技術(shù)密集型行業(yè)外資部門工資總額都高于國有內(nèi)資部門，技術(shù)密集型行業(yè)中，外資部門工資總額比國有內(nèi)資部門“高出的程度”逐年下降，資本密集型行業(yè)外資部門工資總額“低于”國有內(nèi)資部門。
　　3、影響各行業(yè)外資、內(nèi)資部門“工資差距”的主要因素有:內(nèi)、外資部門“勞動力異質(zhì)性程度”和“資本異質(zhì)性程度”，“創(chuàng)新投入之比”，“技術(shù)獨占性差異”，“流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)差