秦皇島興龍地產(chǎn)員工忠誠(chéng)度分析及提升策略研究.pdf

1、本文的研究目的在于結(jié)合秦皇島興龍地產(chǎn)員工忠誠(chéng)度的深入調(diào)查，構(gòu)建了秦皇島興龍地產(chǎn)員工忠誠(chéng)度影響因素指標(biāo)體系，同時(shí)還引入了AHP方法對(duì)其進(jìn)行了重要性排序，以此找出關(guān)鍵影響因素并提出相應(yīng)對(duì)策。根據(jù)文章特點(diǎn)，本文采取調(diào)查研究和資料分析、對(duì)比分析方法、理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法。
　　首先，論文對(duì)研究所涉及到的忠誠(chéng)、員工忠誠(chéng)及其他相關(guān)理論等相關(guān)理論進(jìn)行回顧，明確了忠誠(chéng)、員工忠誠(chéng)等核心概念的含義，詳細(xì)闡述了需求層次論、雙因素理論、公平

2、理論等相關(guān)理論，為本文研究奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。其次，簡(jiǎn)要介紹了秦皇島興龍地產(chǎn)概況，對(duì)公司員工基本情況作了重點(diǎn)分析，并進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，在此基礎(chǔ)上深度剖析了秦皇島興龍地產(chǎn)員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。再次，構(gòu)建了秦皇島興龍地產(chǎn)員工忠誠(chéng)度影響因素判別的指標(biāo)體系，引入了AHP方法并結(jié)合相關(guān)數(shù)學(xué)模型與方法對(duì)秦皇島興龍地產(chǎn)員工忠誠(chéng)度影響因素進(jìn)行了數(shù)量分析，找出影響秦皇島興龍地產(chǎn)員工忠誠(chéng)度的主要影響因素。最后，基于建立科學(xué)合理的薪酬體系、構(gòu)建公平合理的