G石油公司財務部門人員流失影響因素研究.pdf

1、分類號UDCC曰薌／；密級公霉工商管理碩士學位論文G石油公司財務部門人員流失影響因素研究陳文雨論文答辯日期2Q!三生目2壘目學位授予日期答辯委員會主席閻世堊熬援G石油公司財務部門人員流失影響因素研究摘要在社會經濟和信息技術的飛速發(fā)展的時代，企業(yè)之間競爭日益激烈，社會價值觀更加多樣化。面對現今社會的變化，作為大型國有企業(yè)的G石油公司出現財務人員流失明顯上升的現象。企業(yè)財務員工的流失行為，不僅增加企業(yè)的招聘與培養(yǎng)成本，還給企業(yè)帶來一系列損失

2、。因此，對企業(yè)人員流失的狀況進行分析，具有十分重要的現實意義。需求決定動機，動機產生行為，需求得不到滿足，員工對工作就不滿意，就會流失。為有效地留住人員，增強企業(yè)的核心競爭力，本文基于關于員工流失研究的相關理論，在“雙因素”理論和公平理論的指導下，運用因子分析、均值分析等方法對G石油公司財務人員的問卷調查結果進行分析，尋找出影響員工流失的公司因素。通過分析發(fā)現薪酬福利不科學、工作壓力偏大、缺乏人性化的財務核算制度、企業(yè)文化建設缺失、晉升