新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)成長對留職意愿的影響研究——以組織支持感為中介變量.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構的優(yōu)化升級，越來越多的企業(yè)對員工素質(zhì)提出了更高的要求。近幾年，在很多企業(yè)和地區(qū)出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象，究其根本原因，并不是缺少普通工人，而是高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人供不應求。80后、90后一代年輕人是新生代產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，他們大多擁有一定的理論知識和專業(yè)技能，在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用；他們更關注自身的職業(yè)成長，流動性也很高。在這種情況下，研究新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)成長對留職意愿的影響，對企業(yè)而言有著重要的現(xiàn)實

2、意義。
　　目前，關于企業(yè)員工保留的問題，國內(nèi)的理論研究大多從提高員工組織承諾或增加員工滿意度兩個方面進行闡述，很少針對職業(yè)成長因素進行具體研究；關于發(fā)展型人力資源實踐與員工留職的關系研究還存在一些爭議，有的學者認為二者負向相關，也有的學者認為二者正向相關。部分研究證實了職業(yè)成長對留職意愿有正向作用，但是具體的作用過程和影響機制還有待進一步研究。
　　本研究在研讀相關文獻的基礎上，綜合分析了已有研究的成果和欠缺。通過對新生代

3、產(chǎn)業(yè)工人群體特征的研究與總結(jié)，引入組織支持感作為中介變量，研究職業(yè)成長對留職意愿的影響，構建了“職業(yè)成長——組織支持感——留職意愿”的關系模型。論文首先從已有的相關量表中提煉題項，經(jīng)修訂形成調(diào)查問卷，然后針對山東、廣東兩省制造業(yè)企業(yè)的新生代產(chǎn)業(yè)工人進行問卷調(diào)查。實證檢驗了相關假設：職業(yè)成長對留職意愿有顯著的正影響；組織支持感在職業(yè)成長對留職意愿的影響中起到部分中介作用。在此基礎上修正了職業(yè)成長影響留職意愿的關系模型，并針對實證結(jié)論提出新