版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、學(xué)校代號:學(xué)號:密級:10532S10141001湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文不同環(huán)境特點(diǎn)下的影響資源效率對企業(yè)績效堂僮蟲遣厶筵名;韭紅洼昱!!巫姓名疆驅(qū)整!醫(yī)蝗熬援墻差望僮!王直笪理堂暄童墅名箍!筐堡疊堂皇王猩i金窒提奎日期;2Q13生壘月!Q旦論室筌趲日期;2Q13生量且2墨旦筌整委基金圭顯!瞼建量熬援湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果;除了文中特別加以標(biāo)注弓I用的內(nèi)容外,本
2、論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名:乏艮芻工漣日期:k移年?duì)幵聫S口日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,可以采
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 不同環(huán)境和創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略背景下企業(yè)資源對績效影響研究.pdf
- 不同環(huán)境規(guī)制工具的選擇對企業(yè)績效的影響分析.pdf
- 不同環(huán)境規(guī)制工具的選擇對企業(yè)績效的影響分析
- 不同環(huán)境與組織結(jié)構(gòu)下創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)績效的影響.pdf
- 環(huán)境信息披露對企業(yè)績效影響研究.pdf
- 多元化視角下冗余資源對企業(yè)績效的影響研究.pdf
- MC環(huán)境下的員工知識對企業(yè)績效的影響關(guān)系實(shí)證研究.pdf
- 知識資本、資源獲取對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響
- 外部治理環(huán)境對企業(yè)績效的影響研究.pdf
- 芻議人力資源管理對企業(yè)績效的影響
- IT能力對企業(yè)績效的影響.pdf
- 動態(tài)環(huán)境下服務(wù)創(chuàng)新對零售企業(yè)績效影響的實(shí)證研究.pdf
- 環(huán)境規(guī)制、投資決策對企業(yè)績效的影響研究.pdf
- 資源外包對高科技企業(yè)績效的影響研究.pdf
- 人力資源管理對企業(yè)績效管理的影響
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響
- 企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響.pdf
- 不同政策類型對中小企業(yè)績效的影響研究.pdf
- 動態(tài)環(huán)境下創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響——以人力資源柔性為中介變量.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)資源外包及其對企業(yè)績效的影響.pdf
評論
0/150
提交評論