保定市農民專業(yè)合作社人才建設研究.pdf

1、農民專業(yè)合作社是新時期提高農業(yè)組織化程度的有效途徑，是中國特色合作事業(yè)發(fā)展的重要標志，是近年來農村改革發(fā)展的一大亮點，在建設現(xiàn)代農業(yè)、普及推廣農業(yè)科技、促進農民增收和建設社會主義新農村等方面發(fā)揮了重要作用。
　　在合作社的建設和發(fā)展中，人是最重要的因素，那么人才更是重中之中。近些年來，農民專業(yè)合作社在各方面都有了很大的發(fā)展，在發(fā)展的過程中就需要有能夠帶領大家在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢的高素質、優(yōu)秀的人才。但是，通過調查分析，當前我

2、國農民專業(yè)合作社的大部分人才都存在著學歷低、年齡結構不合理、知識結構不合理等問題，這些問題都困擾著農民專業(yè)合作社的發(fā)展，所以當前農民專業(yè)合作社發(fā)展過程中一項總要的任務就是提升人才的整體素質。
　　在農民專業(yè)合作社的成長機理、運行機制、發(fā)展對策、法律地位、財產制度等多方面，學者們都進行了較深入的研究。這些研究對推動農民專業(yè)合作社的發(fā)展起到了良好的作用，然而關于農民專業(yè)合作社人才建設的問題，目前學術界尚未深入，特別是在《農民專業(yè)合作社

3、法》頒布實施后，根據(jù)我國國情對農民專業(yè)合作社人才建設的問題進行專題研究的，更屬少見。所以筆者通過一系列的調查分析，可以對此問題進行更加深入的研究，為更好的促進農民專業(yè)合作社的發(fā)展提供經驗和借鑒。
　　本研究在梳理國內外研究成果的基礎上，對農民專業(yè)合作社人才的概念進行了探討;在借鑒人力資本理論、激勵理論、學習型組織理論、終身教育理論的基礎上，闡述了我國農民專業(yè)合作社人才隊伍建設對農民專業(yè)合作社的發(fā)展中產生的重要作用。
　　通過

4、研究提煉出了保定市農民專業(yè)合作社人才建設存在的問題，包括:合作社人才缺乏、人才引進機制緩慢、人才的文化素質偏低、政府對人才投資不足、培訓不到位等問題。最后，提出了保定市農民專業(yè)合作社人才建設的對策，包括:政府如何加大人才資本的投資和加強培訓、合作社帶頭人如何提高自己的整體素質、全社會如何參與到農民專業(yè)合作社的建設中來以及合作社自身在培訓和教育方面應該做怎樣的努力。
　　本研究的創(chuàng)新點:首次對保定市農民專業(yè)合作社人才存在的問題進行了