我國中小科技企業(yè)人力資源激勵機制研究.pdf

1、改革開放以來，我國經濟發(fā)展取得了舉世矚目的成績，其中中小企業(yè)所起到的作用越來越明顯，不但推動了國內經濟總量的提升，刺激了經濟活力，還創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，極大的緩解了我國勞動力過剩的問題。就中小企業(yè)而言，要構建現代化企業(yè)人力資源體系，核心任務是重視和加強人力資源開發(fā)，將激勵機制作為重要實現措施來落實。對激勵機制進行構建和完善，確保其科學化、合理化，以保持企業(yè)對高素質人才的吸引力。合理的激勵機制不但可以對企業(yè)員工的績效進行大幅度的提升，從

2、而提升企業(yè)整體的績效，而且還便于企業(yè)對高素質人才始終保持較高的吸引力。
　　 本文將研究重點放在人力資源管理模式中的激勵機制上，以現實中國內企業(yè)激勵機制的不足和制約因素為著眼點，首先概括和分析了中小型企業(yè)實施激勵機制的重要性，筆者認為，在當今全球化經濟的背景下，知識技術對于企業(yè)發(fā)展所起到的作用極其關鍵，要吸引住高素質人才，就必須落實激勵機制，只有這樣，才能提升企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)持續(xù)、健康和穩(wěn)定的發(fā)展下去。接著就當前中小科技