人力資本與省際經(jīng)濟收斂性研究.pdf

1、中國經(jīng)濟經(jīng)歷了長達三十余年的快速增長，GDP以年均9％以上的速度攀升。然而與此同時，地區(qū)經(jīng)濟失衡也在不斷加劇。新古典經(jīng)濟增長理論所預(yù)期的落后地區(qū)向發(fā)達地區(qū)不斷靠近的經(jīng)濟趨同并未在中國出現(xiàn)。與之相反，各省經(jīng)濟發(fā)展甚至呈現(xiàn)發(fā)散之勢。近期研究一致認為，人力資本對經(jīng)濟發(fā)展起著重要的作用，是推動經(jīng)濟長期增長的重要源泉，而且能夠有效的減少貧困和控制地區(qū)發(fā)展失衡。但是對于人力資本在地區(qū)經(jīng)濟趨同過程中的作用機制，以往研究并沒有進行深入探討。有鑒于此，本

2、文在前人研究成果的基礎(chǔ)上，采用多種計量分析方法，從理論和實證兩個角度系統(tǒng)全面的考察了人力資本與我國的省際經(jīng)濟收斂問題，并據(jù)此提出縮減地區(qū)經(jīng)濟差異，推動經(jīng)濟均衡發(fā)展的政策建議。
　　 本文采用1990-2009期間省級面板數(shù)據(jù)研究我國的區(qū)域經(jīng)濟差異問題，并重點探討人力資本與區(qū)域經(jīng)濟增長及趨同的關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，我國省份和地區(qū)之間無論在人均GDP還是人力資本方面都存在顯著差距，表現(xiàn)為沿海地區(qū)遙遙領(lǐng)先于中西部地區(qū)，發(fā)達省份遠超落后省份。

3、但是各省的經(jīng)濟增長率差異正在逐步縮小，意味著我國地區(qū)經(jīng)濟存在收斂的潛力。如何將潛力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實是本文旨在解決的問題。
　　 本文首先采用經(jīng)典的經(jīng)濟收斂參數(shù)模型，在資本邊際報酬遞減的假設(shè)下研究我國省際經(jīng)濟的收斂性，并探討人力資本與地區(qū)經(jīng)濟增長和收斂的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，本文逐步放松傳統(tǒng)模型的前提假設(shè)，通過構(gòu)建多種模型檢驗前文結(jié)論的穩(wěn)健性。首先，本文的分組回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn)了我國省際經(jīng)濟收斂的非線性特征。針對人力資本對經(jīng)濟收斂的非線性作用途徑

4、，本文分別采用簡單的門檻效應(yīng)模型和Hansen人力資本門檻效應(yīng)模型展開研究，判別門檻數(shù)量，估算人力資本門檻值，并考察門檻前后人力資本的差異影響。考慮到參數(shù)模型可能存在的設(shè)定問題，本文徹底放松了模型函數(shù)形式的固定假設(shè)，從數(shù)據(jù)出發(fā)，采用先進的非參數(shù)方法研究我國的省際經(jīng)濟收斂現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上，本文進一步構(gòu)建了半?yún)?shù)模型以規(guī)避多維非參數(shù)回歸中存在的維度危機問題，并重點考察人力資本與經(jīng)濟增長的非線性關(guān)系。
　　 本文采用了多種人力資本度量

5、指標(biāo)，除常見的教育類指標(biāo)外，還通過將微觀調(diào)查數(shù)據(jù)和省級宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)相結(jié)合的方法，改進了國際上通用的Jorgenson-Fraumeni終生收入法，形成了涵蓋教育、健康、遷移等因素的更為全面的省級人力資本存量估算方法。與此同時，本文運用了固定效應(yīng)和工具變量等模型估計方法，回歸結(jié)果顯示出相當(dāng)?shù)姆€(wěn)健性。
　　 根據(jù)模型結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn):
　　 第一，我國省際經(jīng)濟表現(xiàn)為條件收斂而非絕對收斂，同時沿海地區(qū)、中部地區(qū)、中西部地區(qū)存在俱

6、樂部收斂，而西部地區(qū)自身不存在俱樂部收斂。儲蓄率、人口增長率和人力資本等因素共同決定省級經(jīng)濟的走向。其中，省級儲蓄率和人口增長的相對變化正朝著有利于地區(qū)經(jīng)濟趨同的方向發(fā)展，而人力資本則是造成目前地區(qū)經(jīng)濟差異不斷擴大的重要原因。落后地區(qū)較低的初期收入所產(chǎn)生的后發(fā)優(yōu)勢幾乎可以完全被人力資本的相對落后所抵消;
　　 第二，人力資本對經(jīng)濟增長的影響具有非線性特征，是決定我國地區(qū)經(jīng)濟能否收斂的主要因素。人力資本對中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的推動程

7、度均大于沿海地區(qū)，并且就全國經(jīng)濟而言，這一正向推動作用在1990-1999年間更為明顯。半?yún)?shù)固定效應(yīng)模型顯示，平均受教育年限始終正向推動經(jīng)濟增長，但在不同階段的邊際影響不同。與此同時，人均勞動力人力資本對經(jīng)濟增長的影響呈現(xiàn)出先促進后不變而后再次促進的類階梯型變動。整體而言，人力資本對地區(qū)經(jīng)濟趨同的影響表現(xiàn)為雙刃劍，即當(dāng)前地區(qū)經(jīng)濟差異擴大的重要原因是人力資本，而要實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟趨同也需要依靠人力資本。
　　 綜合理論分析和實證研究