建筑光環(huán)境對(duì)人員舒適性及工作效率的影響與評(píng)價(jià).pdf

1、建筑內(nèi)人們所獲得的信息中有80％來(lái)自于光，建筑光環(huán)境是人們從事生產(chǎn)、工作及學(xué)習(xí)活動(dòng)的基礎(chǔ)和必要條件，光環(huán)境的優(yōu)劣直接關(guān)系到人員視覺(jué)舒適度及工作效率的高低。當(dāng)前建筑光照標(biāo)準(zhǔn)中針對(duì)不同的場(chǎng)所只規(guī)定光照各因素的最低水平要求，而沒(méi)有根據(jù)不同類型的工作給出最為舒適和高效的光照值，且長(zhǎng)期以來(lái)視覺(jué)舒適及工作效率的評(píng)價(jià)研究主要采用主觀調(diào)查方法，雖較為簡(jiǎn)便可靠，但其評(píng)價(jià)結(jié)果受人的主觀因素影響較大。
　　本文研究的主要目的是探索建筑室內(nèi)光環(huán)境對(duì)人體視

2、覺(jué)舒適及工作效率影響的生理機(jī)制，建立一套全面、系統(tǒng)、定量的視覺(jué)舒適及工作效率評(píng)價(jià)方法。與醫(yī)學(xué)和心理學(xué)結(jié)合，充分考慮人的主觀能動(dòng)性，結(jié)合人體實(shí)驗(yàn)，從神經(jīng)生物學(xué)和心理學(xué)角度研究不同視覺(jué)環(huán)境條件下人體自主或中樞神經(jīng)系統(tǒng)活動(dòng)狀況，并開(kāi)展物理環(huán)境測(cè)量，探索光照、色溫及光照均勻度等環(huán)境參數(shù)對(duì)人員視覺(jué)舒適及工作效率影響的物理、生理和心理機(jī)理，定量評(píng)價(jià)室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量對(duì)人員視覺(jué)舒適和工作效率的影響，對(duì)當(dāng)前的光環(huán)境進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化設(shè)計(jì)和節(jié)能分析。研究的主要內(nèi)容和

3、結(jié)果有：
　?。?）分析與人體舒適相關(guān)的光環(huán)境因素，并闡釋人體對(duì)環(huán)境刺激的應(yīng)激和生理調(diào)節(jié)模式，運(yùn)用心理學(xué)、神經(jīng)學(xué)、生理學(xué)及工效學(xué)的相關(guān)知識(shí)，建立主觀評(píng)價(jià)、生理參數(shù)測(cè)試、神經(jīng)行為能力評(píng)價(jià)及物理測(cè)試一整套的測(cè)試評(píng)價(jià)方法，探索光環(huán)境對(duì)人體舒適度及工作效率的影響機(jī)制。
　?。?）開(kāi)展植物環(huán)境及光環(huán)境下的人體實(shí)驗(yàn)，選取反映神經(jīng)內(nèi)分泌和自主神經(jīng)系統(tǒng)活動(dòng)的相關(guān)生理/生化指標(biāo)（包括心電波、腦電波、皮膚電阻、血氧飽和度、呼吸率、指尖血流量、褪

4、黑素、淚膜結(jié)晶質(zhì)量、視疲勞度）來(lái)測(cè)定人員的生理反應(yīng)，研究辦公空間中植物及光照特性對(duì)人體視覺(jué)舒適性的影響。結(jié)果顯示，植物環(huán)境可有效地提高辦公人員的舒適度和愉悅感，植物的顏色對(duì)受試者總體滿意度的影響最為顯著，人體內(nèi)對(duì)植物環(huán)境變化比較敏感的參數(shù)包括腦電各波段比例和血氧飽和度；光照各因素對(duì)人體視覺(jué)舒適度的影響排序?yàn)檎斩?色溫>照度均勻度，三因素的水平升高，人體內(nèi)的褪黑素含量、淚膜結(jié)晶質(zhì)量隨之升高，而視疲勞度降低，人體視覺(jué)舒適度升高，反之亦然。<

5、br>　　（3）設(shè)計(jì)正交試驗(yàn)，采用神經(jīng)行為能力評(píng)價(jià)方法與主觀評(píng)價(jià)、生理測(cè)量方法相結(jié)合，探索光照環(huán)境對(duì)人體工作效率的影響。結(jié)果顯示照度和相關(guān)色溫是影響辦公人員工作效率的主要因素，然而影響程度及最優(yōu)水平與腦部功能刺激的區(qū)域相關(guān)。高照度，高照度均勻度及中、高相關(guān)色溫的光照條件更有利于改善受試者大腦的感知、學(xué)習(xí)及記憶功能；低照度，低照度均勻度及中等相關(guān)色溫的光照條件可以提高受試者的喚醒水平，進(jìn)而提高工作效率。
　?。?）采用數(shù)值模擬和現(xiàn)場(chǎng)