化工過程人員操作評價方法研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展和計算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計算機(jī)仿真培訓(xùn)系統(tǒng)越來越被逐漸向大型化、復(fù)雜化和自動化方向發(fā)展的過程工業(yè)所青睞。計算機(jī)仿真培訓(xùn)系統(tǒng)能夠模擬真實工業(yè)過程中的開停車、正常運行和事故狀態(tài)等現(xiàn)象，可實時監(jiān)控被控對象的各種特性和參數(shù)變化等，不用投料，沒有危險，不受外界條件的限制，具有高效率和高效益。評分系統(tǒng)是仿真培訓(xùn)系統(tǒng)中必不可少的組成部分，完善的評分系統(tǒng)不僅能夠?qū)W(xué)員的操作進(jìn)行準(zhǔn)確的評價，也能對學(xué)員應(yīng)對事故的能力進(jìn)行檢驗，并能對學(xué)

2、員的操作進(jìn)行指導(dǎo)。
　　 本課題針對評分系統(tǒng)中考核不方便和考核有失客觀和公正性等問題，提出了一種立足于過程的評價方法，能夠高效快速并準(zhǔn)確的對操作人員的操作進(jìn)行評價。以某鍋爐供熱仿真系統(tǒng)為研究對象，依照標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，對鍋爐仿真系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行多次操作并根據(jù)記錄下影響操作評價的數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析，深入研究了影響操作結(jié)果的多種因素，包括對操作步驟、操作質(zhì)量和操作失誤引發(fā)的報警等，根據(jù)這些評分指標(biāo)建立了合理的評分規(guī)則。本文利用模糊專家系統(tǒng)理論