工資上漲促進勞動生產(chǎn)率提升-存在性與門檻效應(yīng)分析.pdf

1、工資上漲與勞動生產(chǎn)率提升相互影響及其促進機制一直都是備受關(guān)注的研究課題，工資上漲實現(xiàn)與勞動生產(chǎn)率提升的同步是保持經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展的保證。
　　本論文的研究基于以下事實與假設(shè):我國居民勞動報酬在初次分配中的份額呈逐漸下降趨勢;實際平均工資的上漲率與勞動生產(chǎn)率的上升率之間存在“剪刀差”;工資上漲與勞動生產(chǎn)率提升存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)。
　　在綜述相關(guān)研究文獻的基礎(chǔ)上，提出和分析了工資增長推進勞動生產(chǎn)率的五類機制，即要素替代、技術(shù)創(chuàng)新、人

2、力資本投資、效率工資和創(chuàng)造性破壞效應(yīng)。在歸納總結(jié)我國整體、不同所有制結(jié)構(gòu)企業(yè)、各類行業(yè)內(nèi)部、不同行政區(qū)域之間工資上漲和勞動生產(chǎn)率提高時間序列演進的特點以及兩類指標(biāo)內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的基礎(chǔ)上，利用協(xié)整方法分析了我國勞動生產(chǎn)率與工資的關(guān)聯(lián)，并構(gòu)建VAR模型對二者之間的關(guān)系進行脈沖響應(yīng)分析，得出以下結(jié)果:回歸系數(shù)的Johansen協(xié)整檢驗中，因變量全員勞動生產(chǎn)率能被三個自變量的線性組合所解釋，它們之間存有穩(wěn)定的均衡聯(lián)系;在VAR模型檢驗中，各方程的判

3、定系數(shù)均高于0.99，擬合效果良好，VAR模型可以真實地反映全員勞動生產(chǎn)率不同所有制單位平均工資之間的相互影響程度;脈沖響應(yīng)函數(shù)分析中，全員勞動生產(chǎn)率對自身和平均工資單位標(biāo)準(zhǔn)差新息的響應(yīng)快速而且顯著，遠高于平均工資對它的沖擊及各類所有制單位平均勞動報酬之間的影響。
　　之后，借鑒Hansen“門檻回歸”模型對我國2000-2011年31個省級行政區(qū)不同所有制單位平均工資和勞動生產(chǎn)率的面板數(shù)據(jù)進行實證分析，發(fā)現(xiàn)國有單位的單一門檻、雙

4、重門檻和三重門檻效果都非常顯著，城鎮(zhèn)集體單位的雙重門檻效果非常顯著，而其他單位的單一門檻效果非常顯著。根據(jù)門檻值將不同所有制單位分成多個工資區(qū)間。國有單位在低工資和次低工資狀態(tài)下，參數(shù)α值不顯著，從而出現(xiàn)“低工資-低創(chuàng)新”困境，當(dāng)工資處于次高狀態(tài)下，參數(shù)α值最大為1.041，并且在1％的顯著性水平上顯著，工資對生產(chǎn)率的積極影響最大;城鎮(zhèn)集體單位的估計結(jié)果與國有單位比較相近，即在低工資和高工資區(qū)間下，參數(shù)值不顯著，而在低工資與高工資之間參