廣州市勞動關系爭議的應急管理問題研究.pdf

1、民生問題的妥善解決是我國建設和諧社會的重點內容所在，而勞動關系的調節(jié)和管理又與民生問題息息相關。所以，著力處理好由勞動關系產(chǎn)生的各種爭議和糾紛等社會問題就成為構建和諧社會的重要任務之一。建立勞動關系應急管理體系，達成和諧的勞動關系，維持勞動關系的長期穩(wěn)定，不僅是和諧社會建設的重要有機部分，更是和諧社會本質的客觀要求。目前，廣州市的經(jīng)濟發(fā)展和工業(yè)發(fā)展都走在了全國的前列，但同時，經(jīng)濟的發(fā)展帶來了更大的貧富差距和勞動關系爭議。
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2、對構建廣州市勞動關系爭議應急管理體系進行相關研究，主要是為了能夠讓廣州政府更加關注勞動關系爭議引起的群體性事件，更加重視應急管理體系的建設與完善，能夠更好的秉持執(zhí)政為民的理念，充分發(fā)揮政府的主導作用，將勞動關系爭議的應急管理體系的構建落到實處。另外，也希望為各級政府提供更為廣闊的工作思路和可行的方法，為政府工作的改進和提升給予一定的理論借鑒和建議。本研究中，作者借鑒了中外學者和我國政府工作者的研究方法和研究成果，從勞動關系和應急管理概念