寧波市鄞州區(qū)勞動爭議仲裁管理問題研究.pdf

1、勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動爭議仲裁，前承基層調(diào)解，后接司法訴訟，是勞動關(guān)系矛盾調(diào)處的樞紐環(huán)節(jié)，關(guān)系到廣大勞動者的生存權(quán)和社會的基本穩(wěn)定。勞動爭議仲裁的辦事機構(gòu)隸屬于行政機關(guān)，而其業(yè)務(wù)內(nèi)容作為勞動爭議訴訟的前置程序，又帶有居中裁決的準司法性特征，同時，相關(guān)法律要求勞動爭議仲裁委員會基于“三方原則”組成，對勞動爭議仲裁活動的社會性作出要求，由此帶來勞動爭議仲裁管理工作的復雜性。
　　我國目前

2、的勞動爭議仲裁管理體制總體上適應(yīng)當前勞動關(guān)系矛盾調(diào)處需要，在實踐中為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系作出了重要貢獻。位處長三角地區(qū)的寧波市鄞州區(qū)，民營經(jīng)濟發(fā)達，勞動爭議仲裁案件數(shù)量多且類型復雜，當?shù)剌^早實現(xiàn)了仲裁機構(gòu)的實體化，其勞動爭議仲裁管理的實踐經(jīng)驗和理論探索，對于民營經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的勞動爭議仲裁管理而言，有較強的典型性和代表性。
　　勞動爭議仲裁管理中所存在的司法化、行政化、人手不足、考核監(jiān)督機制不完善、部門合作欠缺等問題，從宏觀來看，