基于SAP的考勤及薪酬系統(tǒng)的需求與設(shè)計(jì).pdf

1、本文以大中型鋼構(gòu)企業(yè)為例，針對(duì)其工作特點(diǎn)和在人力資源管理方面的現(xiàn)狀，基于SAP分析設(shè)計(jì)出一套考勤及薪酬系統(tǒng)。
　　首先，通過(guò)對(duì)考勤系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析，正向考勤與逆向考勤的分析與比較，對(duì)排班及假期計(jì)劃的分析，選擇適合大型鋼構(gòu)企業(yè)的考勤方案。文章因地制宜地分析了每一種考勤項(xiàng)目在系統(tǒng)申請(qǐng)和審批的流程，包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假、哺乳時(shí)間假、工傷假、長(zhǎng)期病假、長(zhǎng)期事假、外出辦公、出差、加班、倒休等諸多流程進(jìn)行了

2、系統(tǒng)的分析和研究，對(duì)其中的特殊設(shè)置進(jìn)行了詳盡的闡述，針對(duì)現(xiàn)階段系統(tǒng)存在的局限性，對(duì)一些系統(tǒng)設(shè)置問(wèn)題展開討論，也提出了建議和解決思路。
　　對(duì)基于考勤的基本工資項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)描述，對(duì)于由考勤數(shù)據(jù)對(duì)薪酬的影響展開分析，分析了季度獎(jiǎng)金的設(shè)置和實(shí)現(xiàn)，夜班津貼的計(jì)算方法，及加班未倒休支付加班費(fèi)時(shí)系統(tǒng)計(jì)算中存在的各種問(wèn)題展開討論。
　　在對(duì)系統(tǒng)功能的研究基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析了基于SAP的考勤系統(tǒng)與其他外部系統(tǒng)的聯(lián)系，尤其涉及的是外部打卡系統(tǒng)