電力企業(yè)應(yīng)用職業(yè)技能鑒定研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展，我國(guó)的公司數(shù)量呈現(xiàn)出一種不斷增加的趨勢(shì)，我國(guó)的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面愈發(fā)激烈。無疑在這種競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)下，企業(yè)保持一種較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)際優(yōu)勢(shì)資源主要來源于財(cái)務(wù)以及人才的優(yōu)勢(shì)。目前的研究顯示，人力資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率已達(dá)到了60％以上，人力資源的開發(fā)利用和管理已經(jīng)成為影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素，更是體現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。
　　實(shí)施職業(yè)技能鑒定及職業(yè)資格證書制度，是我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源的合

2、理開發(fā)和利用的一種主要戰(zhàn)略措施，對(duì)我國(guó)人民職業(yè)技能的提升有著極為重要的意義。將員工自身的職業(yè)技能鑒定以及職業(yè)生涯的管理情況進(jìn)行有效的結(jié)合，較好的制定職業(yè)生涯的管理方式，以保證員工全面發(fā)展進(jìn)而不斷提升我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是由于我國(guó)職業(yè)技能鑒定在實(shí)際的開展起步較晚，目前使用效果不佳。如何明確職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理過程中的重要作用，找出提升職業(yè)技能鑒定的實(shí)際效果的方法，顯得至關(guān)重要。
　　本文首先闡明了職業(yè)技能鑒定和員工生涯