華亭煤業(yè)集團(tuán)員工的幸福感研究.pdf

1、幸福感是人們對需要達(dá)到目的和期望得到實(shí)現(xiàn)的一種內(nèi)心的感受，是人們一直追求的一種生活狀態(tài)。幸福感是個體的一種理性的態(tài)度，是個體在衡量的標(biāo)準(zhǔn)上來對某個生活階段的生活質(zhì)量和工作因素進(jìn)行的綜合評價，反映了人們對生活的滿意程度。黨的十八大以后，將幸福感提到了黨的工作日程上，將幸福感作為黨為人民服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，讓全國人民感受到黨和政府的關(guān)懷，讓老百姓活的更有尊嚴(yán)，真正成為國家的主人。
　　我國關(guān)于幸福感的研究主要集中在教育、事業(yè)單位、公務(wù)員、公司

2、知識階層、外出務(wù)工人員和農(nóng)民工等，主要是做了群體性量化研究，而對某個單位所有員工的研究涉及的比較少，研究力度不夠，不能全面反映我國各階層勞動者的幸福感現(xiàn)狀。本文以案例的形式對大型采礦企業(yè)員工的幸福感進(jìn)行量化研究，在實(shí)際調(diào)查的基礎(chǔ)上確立了量化指標(biāo)體系，建立了主觀幸福感量表。本文在研究中編制了具有良好信度和效度的主觀幸福感調(diào)查問卷，成為本文研究幸福感的可靠工具，問卷涉及的主要衡量因子包括工作因素、經(jīng)濟(jì)因素、家庭因素、居住條件、人際關(guān)系、休閑