精神型領導、組織動態(tài)能力與酒店組織創(chuàng)造力的關系研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化和貿(mào)易自由化的背景之下，中國酒店業(yè)的快速增長吸引了來自全球的目光。隨著市場不斷飽和、經(jīng)營環(huán)境動蕩多變以及顧客需求日益多樣化，這樣的現(xiàn)狀對我國酒店行業(yè)的生存和發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。我國酒店想要獲得持續(xù)性的競爭優(yōu)勢，在世界酒店產(chǎn)業(yè)分工格局中立于不敗之地，就必須提高我國酒店業(yè)的組織創(chuàng)造能力，通過為顧客提供新穎的產(chǎn)品、不斷改進的個性化服務、打造與眾不同的品牌效應來適應動態(tài)的市場環(huán)境。領導者作為組織的精神領袖，其領導行為是影響組織創(chuàng)造力

2、的重要因素之一。在酒店業(yè)動態(tài)的市場環(huán)境下，什么樣的領導行為更能有助于提高組織創(chuàng)造力，領導行為對組織創(chuàng)造力的影響過程和作用機制是怎樣的，這是仍處于探索階段的問題，也是本文將要展開探討的問題。
　　本文首先立足于研究背景對研究意義進行了闡明，在確立了研究的三個變量——精神型領導、組織動態(tài)能力和組織創(chuàng)造力的同時，提出了本文的研究方法和創(chuàng)新點。其次綜述性地回顧并總結了精神型領導、組織動態(tài)能力、組織創(chuàng)造力三個研究變量的內(nèi)涵、理論發(fā)展、最新研

3、究成果及維度與測量，結合酒店行業(yè)的實際情況，提出研究假設和研究模型。在實證研究設計階段，確定研究變量的維度及測量量表，進行問卷設計，通過小樣本測試對初始問卷進行修訂，形成正式問卷。對數(shù)據(jù)的收集和分析，則運用SPSS19.0軟件，對研究數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、相關分析、回歸分析、中介作用分析、差異性分析等驗證，確定研究假設是否成立。最后總結出研究結論，在此基礎上提出對提高酒店業(yè)組織創(chuàng)造力的建議;同時分析本文研究的不足之處，根據(jù)實際情況闡述