寧波更大集團(tuán)在線培訓(xùn)平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、為了提高寧波更大集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)能力,企業(yè)一向高度重視員工的素質(zhì)和技能,其每年投入了大量的人財(cái)物來(lái)給員工進(jìn)行培訓(xùn),以此提高員工的素質(zhì)水平。隨著汽車行業(yè)零部件競(jìng)爭(zhēng)的逐漸激烈,現(xiàn)有的員工素質(zhì)普遍無(wú)法滿足現(xiàn)有的需求,其表現(xiàn)為:培訓(xùn)實(shí)施不均、培訓(xùn)時(shí)間無(wú)法保證、培訓(xùn)組織壓力大、培訓(xùn)成本高、無(wú)法更上市場(chǎng)需求等。
　　面對(duì)寧波更大集團(tuán)在員工培訓(xùn)中的各種問(wèn)題,本文你依據(jù)軟件工程方法,利用動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)JSP進(jìn)行在線培訓(xùn)平臺(tái)的設(shè)計(jì)與研發(fā)。整個(gè)在線培訓(xùn)平臺(tái)依

2、據(jù)寧波更大集團(tuán)現(xiàn)有的實(shí)際需求,結(jié)合B/S架構(gòu)和JSP技術(shù)進(jìn)行研發(fā),具有一定的適應(yīng)性和前瞻性。首先通過(guò)對(duì)寧波更大集團(tuán)在線培訓(xùn)平臺(tái)相關(guān)用戶的調(diào)研,明確了整個(gè)系統(tǒng)的需求及角色內(nèi)容;隨后采用三層B/S架構(gòu),參照寧波更大集團(tuán)員工培訓(xùn)的實(shí)際需求,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì),形成了由表現(xiàn)層、服務(wù)層和數(shù)據(jù)層構(gòu)成的結(jié)構(gòu)體系,確定平臺(tái)的七大功能和相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型和邏輯結(jié)構(gòu);然后采用JSP技術(shù)在Eclipse開(kāi)發(fā)環(huán)境中進(jìn)行實(shí)現(xiàn),最終實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)各個(gè)功能,包括個(gè)人主

3、頁(yè)、找課程、分享吧、學(xué)習(xí)管理、資源管理、資訊中心、系統(tǒng)管理等功能,同時(shí)采用Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與處理;最后對(duì)寧波更大集團(tuán)在線培訓(xùn)平臺(tái)的測(cè)試內(nèi)容進(jìn)行了介紹,包括相應(yīng)的測(cè)試環(huán)境以及部分測(cè)試用例。
　　整個(gè)系統(tǒng)采用了協(xié)同過(guò)濾推薦技術(shù),同時(shí)針對(duì)數(shù)據(jù)稀疏以及冷啟動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行了算法改進(jìn),引入內(nèi)容過(guò)濾推薦算法、項(xiàng)目評(píng)分預(yù)測(cè)算法以及學(xué)習(xí)資源隱式評(píng)分算法。
　　在系統(tǒng)試運(yùn)行一段時(shí)間后,整體效果良好,各個(gè)員工感受到了在線培訓(xùn)平臺(tái)所帶來(lái)的