Y電力企業(yè)檢修員工激勵(lì)體制研究.pdf

1、電力企業(yè)是技術(shù)密集型企業(yè)，人力資源在電力企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)管理中占據(jù)主導(dǎo)作用，而檢修員工作為電力企業(yè)人力資源中最為基礎(chǔ)的部分，直接影響著電力企業(yè)的安全生產(chǎn)，是實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)強(qiáng)大的基礎(chǔ)條件。可以說(shuō)，電力企業(yè)檢修員工的行為是影響電力企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵因素，是實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要因素，是實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的前提。因此，研究電力企業(yè)檢修員工激勵(lì)體制對(duì)電力企業(yè)未來(lái)發(fā)展有非常重要的意義。
　　Y電力企業(yè)正處于快速發(fā)展階段，離不開(kāi)基層檢修

2、員工持續(xù)不斷的努力，但是企業(yè)對(duì)檢修員工的激勵(lì)并未取得有效效果，需要大力改善。基于此背景，筆者選擇Y電力企業(yè)為研究對(duì)象，對(duì)該企業(yè)檢修員工激勵(lì)體制進(jìn)行研究，分析Y電力企業(yè)檢修員工激勵(lì)現(xiàn)狀，查詢(xún)激勵(lì)現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題，并結(jié)合Y電力企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)狀況以及檢修員工的特點(diǎn)，給出針對(duì)性較強(qiáng)的檢修員工激勵(lì)體制改進(jìn)措施，希望對(duì)電力企業(yè)激勵(lì)體制的改進(jìn)提供參考借鑒。
　　本文以Y電力企業(yè)檢修員工激勵(lì)體制為研究對(duì)象，并在研究中結(jié)合筆者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，基于檢