人力資源招聘網站評價指標體系研究.pdf

1、隨著信息時代的到來，計算機技術和互聯網得到了迅速發(fā)展，網絡招聘的應用日益普及。一方面，求職者不再滿足于傳統(tǒng)的招聘渠道，轉而大量的使用網絡這種新的、更為廣泛的求職渠道，發(fā)布求職信息和提出求職申請。另一方面，越來越多的企業(yè)利用網絡進行招聘人才活動。企業(yè)認為，網絡作為一種現代溝通方式，對現代人有很強的吸引力，在網絡上可以找到適合自己企業(yè)發(fā)展的大量優(yōu)秀人才。 與此同時，隨著人力資源招聘網站的日益增多，網絡招聘信息資源數量浩瀚、種類繁多、

2、價值不一，各網站提供的服務也良莠不齊，這使得使用網絡招聘的用戶在如何判斷、評價網站的質量和價值，如何檢索到所需的招聘信息，以及如何選擇對自己有用的網絡招聘信息資源，越來越成為一件困難的事情。由此引出為何要對現有的人力資源招聘網站進行評價的課題。 本文共分為四個章節(jié)。第一章是課題的背景說明，主要分析了目前國內就業(yè)市場的現狀和與之相對應的招聘市場的現狀。近年來隨著我國就業(yè)壓力的加大和各地人才流動的加強，各級政府和多種社會資本提供越來

3、越多的招聘渠道來搭建人才供需的平臺、緩解就業(yè)的壓力。而這其中，網絡招聘正以其獨特的優(yōu)勢日益成為主要的招聘渠道。 第二章對我國目前的網絡招聘市場進行了分析。主要分析了國內招聘市場的規(guī)模、使用網絡招聘市場的用戶的規(guī)模、目前人才招聘網站的優(yōu)劣勢，筆者試圖通過這樣的分析，使讀者能對網絡招聘這個行業(yè)市場有更為宏觀的認識。 第三章主要分析了網絡招聘市場的競爭格局，并通過調查了解了網上求職者對于招聘網站功能的需求?，F有網絡市場的競爭激

4、烈、提供的服務水平良莠不齊，而且網上求職者的需求并沒有得到真正的滿足，這是這些因素的存在引出了構建人力資源招聘網站評估指標體系的意義。 第四章論文的主體部分，在這部分作者提出了搭建人力資源招聘網站評價指標體系需要遵守的原則，并在這些原則的指導下，搭建了人力資源招聘網站評價指標體系框架，這個指標體系主要從四個主要方面(內容指標、用戶指標、操作使用指標、技術指標)進行綜合評估，每一個一級指標又細分為多個二級指標(共17個二級指標)，