煤炭資源型城市人力資本與經(jīng)濟增長關系的實證研究——以淮南市為例.pdf

1、新經(jīng)濟增長理論認為,人力資本是促進一國或地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的內在因素,是保持經(jīng)濟持續(xù)增長的力量源泉。當今世界的發(fā)展越來越離不開人力資本,而且不僅僅是人的數(shù)量,更重要的是具有高知識層次、高技術水平和健康體格的人才。未來社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢將是人力資本逐步趕超物質資本對經(jīng)濟增長發(fā)展的驅動作用,人力資本將成為推動經(jīng)濟增長、創(chuàng)造社會財富的首要因素。
　　當前主流社會大力倡導低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟,提倡高效節(jié)能的生產生活方式,而煤炭資源型城市的傳統(tǒng)粗放

2、式的經(jīng)濟增長方式已與當前的社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應,急需轉變。人力資本作為一種增值可再生的生產要素,對于研究人力資本與資源型城市經(jīng)濟增長十分有必要。而當前對煤炭資源型城市的研究多集中在其轉型發(fā)展和尋找接替產業(yè)等方面,而從人力資本的角度分析煤炭資源型城市經(jīng)濟與人力資本內在關系的研究還較少。
　　本文選取淮南市為煤炭資源型城市的典型代表,在對國內外關于經(jīng)濟增長與人力資本關系的相關理論和研究進行了簡要介紹的基礎上,進行了定性分析,描述了淮南

3、市近十年來經(jīng)濟增長現(xiàn)狀和人力資本的現(xiàn)狀,借鑒選擇了前人所建的經(jīng)濟增長模型,使之更加符合資源型經(jīng)濟的特點。然后,根據(jù)該模型建立了1998-2012年的時間序列,對影響淮南市經(jīng)濟增長的幾個主要因素進行了定量實證分析,通過計量檢驗,得出人力資本要素對淮南市經(jīng)濟增長的產出彈性較高,但實際的貢獻率卻較低,而人力資本沒有得到充分的發(fā)揮應用和資源型經(jīng)濟對人力資本存在擠出效應是其主要原因。最后,就如何提高淮南市人力資本建設和實現(xiàn)資源型城市轉型,本文提出