物流企業(yè)專業(yè)人才崗位技能提升研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化趨勢的加強、信息技術(shù)的快速發(fā)展，物流成為全球經(jīng)濟發(fā)展的一個新的重要的經(jīng)濟增長點，物流對于國民經(jīng)濟所起的作用越來越重要。加快現(xiàn)代物流的發(fā)展，能夠有效地降低成本，提高流通效率，增強企業(yè)競爭力。物流業(yè)作為一個集商流、資金流、信息流為一體的新興產(chǎn)業(yè)，涉及領(lǐng)域廣，吸納就業(yè)人數(shù)多，在促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和增強國民經(jīng)濟競爭力等方面發(fā)揮著重要作用。進入新世紀(jì)，我國物流業(yè)步入了一個嶄新的發(fā)展階段，物流企業(yè)作為重要的國民經(jīng)濟的重

2、要組成部分，它發(fā)展的好壞直接影響著中國經(jīng)濟的運行質(zhì)量，而物流企業(yè)的發(fā)展離不開物流專業(yè)人才的支撐。為適應(yīng)物流企業(yè)的發(fā)展和人才的需求，提升具有一定崗位技能水平的物流專業(yè)人才，成為物流企業(yè)所面臨的首要問題。因此，為打造一支高技能的物流人才隊伍，提升物流企業(yè)專業(yè)人才的崗位技能，加速物流企業(yè)的快速發(fā)展，具有很大的實際意義，對物流企業(yè)專業(yè)人才崗位技能提升的研究也迫在眉睫。
　　本文以職業(yè)生涯發(fā)展理論和相關(guān)激勵理論為依據(jù)，為進一步研究物流企業(yè)專

3、業(yè)人才崗位技能提升提供了理論基礎(chǔ)。結(jié)合物流企業(yè)管理人員及員工的崗位實際工作背景，通過訪談法、問卷調(diào)查法和資料分析等方法，在對物流企業(yè)專業(yè)人才崗位技能進行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)并歸納總結(jié)物流企業(yè)專業(yè)人才崗位技能調(diào)查結(jié)果，從物流企業(yè)管理人員重視度、員工接受崗位技能提升的機會、崗位技能提升目標(biāo)、崗位技能提升計劃、崗位技能提升內(nèi)容、崗位技能提升方式、員工崗位技能提升效果七個方面分析當(dāng)前物流企業(yè)專業(yè)人才崗位技能提升中存在的主要問題，從物流企業(yè)管理