事業(yè)單位公開招聘研究——以云南省公路部門為例.pdf

1、事業(yè)單位實(shí)行公開招聘是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。事業(yè)單位公開招聘科學(xué)有序地開展，將有利于用人單位擴(kuò)大選人用人視野，拓寬選人渠道，達(dá)到提高事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì)、優(yōu)化人力資源配置的目的。云南省公路部門多數(shù)是是服務(wù)社會(huì)和云南地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的公益類事業(yè)單位，作為國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)之一，其健康發(fā)展既需要專業(yè)性強(qiáng)、含金量高的專業(yè)技術(shù)人才，也需要從事一線體力勞動(dòng)的工勤人員。我國傳統(tǒng)的人事管理制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來，問題突出

2、，無法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和需要，制約了事業(yè)單位挑選到合適人選。2006年初，原國家人事部出臺(tái)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，明確公開招聘制度作為規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作的單位入口制度，其推行不僅是適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革的需要，更從一定程度上規(guī)避了以前事業(yè)單位進(jìn)人中存在的信息不公開、程序不透明，政府監(jiān)管不到位等問題，為建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位人才隊(duì)伍提供了重要的保障，為事業(yè)單位招聘工作注入了正能量，增強(qiáng)了事業(yè)單位社會(huì)服務(wù)能力。
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3、文運(yùn)用文獻(xiàn)法、個(gè)案分析法、實(shí)證分析、問卷調(diào)查等研究方法，對(duì)我國事業(yè)單位公開招聘存在問題以及完善的建議進(jìn)行分析。實(shí)證部分以云南省公路部門為例，采取問卷調(diào)查的方式，對(duì)事業(yè)單位公開招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。首先，對(duì)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)進(jìn)行闡述，其次對(duì)我國事業(yè)單位公開招聘發(fā)展歷程及現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述，進(jìn)而分析了云南省部門公開招聘發(fā)展及現(xiàn)狀。再次，從宏觀、中觀和微觀層面對(duì)云南省公路部門公開招聘問題及其原因進(jìn)行了深入剖析。接著，分析了國內(nèi)外事業(yè)