淺談企業(yè)中采購人員健康的重要性

1、企業(yè)管理罔淺談企業(yè)中采購人員健康的重要性石建嶺(中國石油大學(xué)(華東)山東石大科技集團(tuán)有限公司)摘要:本文從身體和思想兩方面來闡述業(yè)務(wù)采購人員的健康問題，說明其重要性，由于工作環(huán)境較差，要求業(yè)務(wù)人員必須有強(qiáng)壯的體魄，而好的身體必須靠堅(jiān)持鍛煉和良好的生活習(xí)慣。作為業(yè)務(wù)人員要有耐性，有毅力，長期保持才能有收獲。采購部門與外界打交道較多，時(shí)常接觸錢，又容易誘使他們犯錯(cuò)誤，所以還要思想保持純潔，不沾不拿，同時(shí)還要接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督，才能長期健康

2、的發(fā)展下去。否則后果不堪設(shè)想。關(guān)鍵詞:健康采購廉政教育調(diào)價(jià)政策健全制度激勵(lì)機(jī)制作為企業(yè)的采購人員出差較多，相對比較辛苦，心理可能不太平衡，與外部人員接觸較多，社會(huì)的復(fù)雜有時(shí)叫人感到頭痛，尤其是涉獵社會(huì)較淺的年輕員工，如果自控能力不夠，很容易犯一些小錯(cuò)誤，形成不健康的身心思想。長此以往將對企業(yè)和業(yè)務(wù)人員的發(fā)展起阻礙作用，對社會(huì)和家庭造成不必要的危害。所以有必要對采購人員進(jìn)行經(jīng)常教育，提高業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)，使業(yè)務(wù)員時(shí)刻警惕，保持清醒的頭腦

3、，把企業(yè)的利益放在第一位，做到警鐘長鳴、常抓不懈，防患于未然，緊緊抓住廉政教育這個(gè)重要基礎(chǔ)，切實(shí)筑牢業(yè)務(wù)人員思想防線，確保公司健康長期穩(wěn)定的發(fā)展。健康采購應(yīng)包括兩方面.一是業(yè)務(wù)人員的身體，二是思想。1身體健康像我們公司的業(yè)務(wù)采購員，工作環(huán)境較差般情況出差在外的時(shí)間較多，在港口卸船，檢罐、檢船，裝車，過磅，打鉛封，工作較繁瑣，還要懂運(yùn)輸?shù)囊恍┗局R(shí)，同時(shí)還要監(jiān)督運(yùn)輸中出現(xiàn)的一些問題。由于在卸船和裝車的過程中，要求時(shí)間緊，任務(wù)童，期間油氣

4、味較重，對身體損害較大，因此要求業(yè)務(wù)人員必須身體素質(zhì)要好，能在艱苦的條件下工作。不僅如此，還要求業(yè)務(wù)人員時(shí)刻跟蹤市場，了解國際原油、燃料油的價(jià)格，跟蹤國際國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢，同時(shí)對同行業(yè)的裝置開停工狀況了如指掌，經(jīng)常與周邊同行業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行溝通，更重要的還要關(guān)注國家發(fā)改委的調(diào)價(jià)政策，以及公司產(chǎn)品的市場價(jià)格的走勢，粗略的分析預(yù)測一下本批原料加工后的利潤，這樣才算一個(gè)完整的業(yè)務(wù)采購人員應(yīng)該具備的知識(shí)和能力。所以針對以上的工作要求和壓力，業(yè)務(wù)人

5、員必須身強(qiáng)力壯，吃苦耐勞，還要自我放松，以緩解工作壓力，保證有健康的體力，長期工作的精力，更多為公司的長期發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。要想身體健康，首先要堅(jiān)持鍛煉，由于生活不規(guī)律，勞動(dòng)強(qiáng)度較集中，可能鍛煉時(shí)間不充足，再者人有惰性，堅(jiān)持鍛煉比較難。這就要求業(yè)務(wù)人員有非常強(qiáng)的耐性，看似簡單，但真正做到不容易。其次是有效減壓。古人云知足常樂，人生在世，無論名和利，都是過往云煙，日常生活，寧肯獲其11ij不宜貪其高。保持一顆平常心，不急不躁，才能健康常在

6、。第三是改善生活習(xí)慣。從源頭上堵住亞健康的狀態(tài)發(fā)生，做到穿衣多穿布，吃飯多吃素，出門多走路，運(yùn)動(dòng)要適度，煙除酒少方有壽。第四增強(qiáng)免疫力。不僅增強(qiáng)自身的免疫力，同時(shí)還要做好計(jì)劃免疫，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，鑄牢身體內(nèi)在的防線。2思想健康我們的社會(huì)正處在迅速發(fā)展階段，一切均為市場化，追求高效率、高標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)代人的時(shí)尚，高價(jià)值就往往促使人們金錢聯(lián)系在起，人都有虛榮心，也喜歡與周圍的人相比，與同事比、與同學(xué)比，為了抬高身價(jià)，這就很容易被引向偏商的方向

7、。既然我們生活在如此復(fù)雜的環(huán)境中，我們就避免不了沾染一些不好的情緒，因此必須強(qiáng)化廉政建設(shè)的教育，杜絕腐敗的發(fā)生，給業(yè)務(wù)人員創(chuàng)造健康的成長環(huán)境，保證業(yè)務(wù)人員公司個(gè)人的健康發(fā)展和公司長期穩(wěn)定的發(fā)展。業(yè)務(wù)人員的一行一動(dòng)，代表公司的形象，必須把公司的利益放在(上接第19頁競爭能力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。參考文獻(xiàn):[1J陳玉寶中小企業(yè)ERP系統(tǒng)的實(shí)施與應(yīng)用問題研究μl經(jīng)營管理[2J丁盛，王曉艷淺談ERP在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用[JJ.中國信息技術(shù)教育，2

8、010(6).第一位，雖然經(jīng)常與金錢打交道，而中國的人情較濃，禮尚往來較多，面子比較薄，久而久之，適應(yīng)了應(yīng)酬，思想上很容易麻痹，所以業(yè)務(wù)人員必須有足夠的自制力，做到拒腐蝕，永不沾，這樣才能做長久的業(yè)務(wù)，做公司真誠的員工。也只有這樣，公司才不會(huì)垮，個(gè)人才有機(jī)會(huì)獲得長遠(yuǎn)的利益。做好廉政方面的管理首先要建立健全制度。制定有效可行的簡約制度，不像有的企業(yè)制度很多，但較復(fù)雜，可執(zhí)行度不高，有的甚至就沒辦法執(zhí)行。這樣的制度有與沒有沒什么區(qū)別，形同虛

9、設(shè)，結(jié)果是制定的人很累，執(zhí)行的人不懂，大家白忙活一場。其次加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員的思想培訓(xùn)。思想很重要，千萬不要小看，任何事情只有敢想，才能有行動(dòng)，不論結(jié)果如何，努力就會(huì)有結(jié)果，俗話說得好，不怕做不到，就怕想不到，記得我曾看過電視上，有一個(gè)欄目叫奇思妙想，很有創(chuàng)意，也有好多發(fā)明應(yīng)用于實(shí)踐，或者改良后非常有用處。好的行動(dòng)源于好的思想，不良的結(jié)果起源于提醒的想法，我們經(jīng)常聽到某某官員被停職審查，某某官員因貪污巨額款項(xiàng)而被捕，某某挪用公款等，充分說明其

10、危害，其家人和朋友收到牽連和傷害，自己的人生道路受到不必要的障礙。給家人和自己臉上抹黑。所以要想使業(yè)務(wù)人員進(jìn)行健康的采購，必須進(jìn)行思想健康教育培訓(xùn)，保持純潔的思想境界，保證出污泥而不染。第三是實(shí)行薪酬改革。建立有效的激勵(lì)措施，由于我們公司是屬于石油大學(xué)的三級(jí)單位，是純的國有企業(yè)，產(chǎn)生在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，體制跟不上現(xiàn)代企業(yè)的步伐，平均主義嚴(yán)重，造成員工積極性喪失，所以固有企業(yè)原有薪酬制度己不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新階段，甚至成為阻礙企業(yè)健康發(fā)展的“瓶頸

11、危及到企業(yè)的生存。因此需要體制改革，需要靈活的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)人員的積極性，集思廣益，大膽嘗試，挖掘業(yè)務(wù)人員的潛在才能，讓員工以廣為家，樹立更大的目標(biāo)，俗話說大河有水小河滿，大河無水小河干。只有公司發(fā)展了，個(gè)人才能發(fā)展，只有公司盈利，個(gè)人才能受益。第四是重點(diǎn)監(jiān)督管理。是重點(diǎn)也是難點(diǎn)，其實(shí)人是最難管理的也是最好管理的，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)的能力，世人形形色色，脾氣性格相差甚遠(yuǎn)，就看領(lǐng)導(dǎo)如何引導(dǎo)，作為管理者必須深入了解屬下的特點(diǎn)，盡量發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)

12、，改善其缺點(diǎn)，揚(yáng)長避短，才能讓業(yè)務(wù)人員各顯其能，為公司所用。實(shí)時(shí)關(guān)注業(yè)務(wù)人員的動(dòng)向，關(guān)心業(yè)務(wù)人員和家人的疾苦，為其解決后顧之憂，讓他們輕裝上陣，盡惰的發(fā)揮，這樣工作才有成績，他們才能成長和發(fā)展。公司也會(huì)因他們的發(fā)展而發(fā)展，因他們的業(yè)績而輝煌。第五加強(qiáng)各種知識(shí)的學(xué)習(xí)。盡量多創(chuàng)造機(jī)會(huì)給業(yè)務(wù)人員，提高他們的業(yè)務(wù)水平和思想水平。多參加一些專家級(jí)的培訓(xùn)，要想欲窮千里目，就要更上一層樓。只有通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，豐富自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的思想道德水準(zhǔn)，

13、知識(shí)越多，處理事務(wù)的能力就越強(qiáng)，思想也會(huì)更開闊，以知識(shí)武裝頭腦并不過時(shí)，將來也同樣適用。書到用時(shí)方覺少，技富不壓人，希望業(yè)務(wù)人員利用業(yè)余時(shí)間為自己充電，工作游刃有余，思想上保持清醒，做陽光采購，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓企業(yè)和群眾放心，做一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員。市場變化多端，世人百態(tài)多變，業(yè)務(wù)人員需要有很強(qiáng)的控制力和約束力，來抵制社會(huì)的各種誘惑，不僅要有堅(jiān)強(qiáng)的體魄，還要有純潔的思想，才不至于在社會(huì)的大染缸里褪色。永藻青春和活力，形成一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)，

14、保證個(gè)人和企業(yè)的健康成長，只有廉潔自律，才能使企業(yè)有良好的防腐體系，構(gòu)建陽光的采購環(huán)境，得到社會(huì)的承認(rèn)，公司才能長久健康的發(fā)展。[3J張國偉，梁激淺析ERP系統(tǒng)在實(shí)施中存在的問題及其防范[JJ.生產(chǎn)力研究，2010，(4).[4J鄒浩，馬曉艷，王玫，許婷婷.ERP在電力企業(yè)中的應(yīng)用研究[JJ.中國科技信息，2009，(15).[5J王春玲.ERP在企業(yè)的應(yīng)用與發(fā)展[JJ.遼寧經(jīng)濟(jì)，2010，(3)20企業(yè)管理罔淺談企業(yè)中采購人員健康的重

15、要性石建嶺(中國石油大學(xué)(華東)山東石大科技集團(tuán)有限公司)摘要:本文從身體和思想兩方面來闡述業(yè)務(wù)采購人員的健康問題，說明其重要性，由于工作環(huán)境較差，要求業(yè)務(wù)人員必須有強(qiáng)壯的體魄，而好的身體必須靠堅(jiān)持鍛煉和良好的生活習(xí)慣。作為業(yè)務(wù)人員要有耐性，有毅力，長期保持才能有收獲。采購部門與外界打交道較多，時(shí)常接觸錢，又容易誘使他們犯錯(cuò)誤，所以還要思想保持純潔，不沾不拿，同時(shí)還要接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督，才能長期健康的發(fā)展下去。否則后果不堪設(shè)想。關(guān)鍵詞

16、:健康采購廉政教育調(diào)價(jià)政策健全制度激勵(lì)機(jī)制作為企業(yè)的采購人員出差較多，相對比較辛苦，心理可能不太平衡，與外部人員接觸較多，社會(huì)的復(fù)雜有時(shí)叫人感到頭痛，尤其是涉獵社會(huì)較淺的年輕員工，如果自控能力不夠，很容易犯一些小錯(cuò)誤，形成不健康的身心思想。長此以往將對企業(yè)和業(yè)務(wù)人員的發(fā)展起阻礙作用，對社會(huì)和家庭造成不必要的危害。所以有必要對采購人員進(jìn)行經(jīng)常教育，提高業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)，使業(yè)務(wù)員時(shí)刻警惕，保持清醒的頭腦，把企業(yè)的利益放在第一位，做到警鐘長

17、鳴、常抓不懈，防患于未然，緊緊抓住廉政教育這個(gè)重要基礎(chǔ)，切實(shí)筑牢業(yè)務(wù)人員思想防線，確保公司健康長期穩(wěn)定的發(fā)展。健康采購應(yīng)包括兩方面.一是業(yè)務(wù)人員的身體，二是思想。1身體健康像我們公司的業(yè)務(wù)采購員，工作環(huán)境較差般情況出差在外的時(shí)間較多，在港口卸船，檢罐、檢船，裝車，過磅，打鉛封，工作較繁瑣，還要懂運(yùn)輸?shù)囊恍┗局R(shí)，同時(shí)還要監(jiān)督運(yùn)輸中出現(xiàn)的一些問題。由于在卸船和裝車的過程中，要求時(shí)間緊，任務(wù)童，期間油氣味較重，對身體損害較大，因此要求業(yè)務(wù)

18、人員必須身體素質(zhì)要好，能在艱苦的條件下工作。不僅如此，還要求業(yè)務(wù)人員時(shí)刻跟蹤市場，了解國際原油、燃料油的價(jià)格，跟蹤國際國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢，同時(shí)對同行業(yè)的裝置開停工狀況了如指掌，經(jīng)常與周邊同行業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行溝通，更重要的還要關(guān)注國家發(fā)改委的調(diào)價(jià)政策，以及公司產(chǎn)品的市場價(jià)格的走勢，粗略的分析預(yù)測一下本批原料加工后的利潤，這樣才算一個(gè)完整的業(yè)務(wù)采購人員應(yīng)該具備的知識(shí)和能力。所以針對以上的工作要求和壓力，業(yè)務(wù)人員必須身強(qiáng)力壯，吃苦耐勞，還要自我放

19、松，以緩解工作壓力，保證有健康的體力，長期工作的精力，更多為公司的長期發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。要想身體健康，首先要堅(jiān)持鍛煉，由于生活不規(guī)律，勞動(dòng)強(qiáng)度較集中，可能鍛煉時(shí)間不充足，再者人有惰性，堅(jiān)持鍛煉比較難。這就要求業(yè)務(wù)人員有非常強(qiáng)的耐性，看似簡單，但真正做到不容易。其次是有效減壓。古人云知足常樂，人生在世，無論名和利，都是過往云煙，日常生活，寧肯獲其11ij不宜貪其高。保持一顆平常心，不急不躁，才能健康常在。第三是改善生活習(xí)慣。從源頭上堵住亞

20、健康的狀態(tài)發(fā)生，做到穿衣多穿布，吃飯多吃素，出門多走路，運(yùn)動(dòng)要適度，煙除酒少方有壽。第四增強(qiáng)免疫力。不僅增強(qiáng)自身的免疫力，同時(shí)還要做好計(jì)劃免疫，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，鑄牢身體內(nèi)在的防線。2思想健康我們的社會(huì)正處在迅速發(fā)展階段，一切均為市場化，追求高效率、高標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)代人的時(shí)尚，高價(jià)值就往往促使人們金錢聯(lián)系在起，人都有虛榮心，也喜歡與周圍的人相比，與同事比、與同學(xué)比，為了抬高身價(jià)，這就很容易被引向偏商的方向。既然我們生活在如此復(fù)雜的環(huán)境中，我

21、們就避免不了沾染一些不好的情緒，因此必須強(qiáng)化廉政建設(shè)的教育，杜絕腐敗的發(fā)生，給業(yè)務(wù)人員創(chuàng)造健康的成長環(huán)境，保證業(yè)務(wù)人員公司個(gè)人的健康發(fā)展和公司長期穩(wěn)定的發(fā)展。業(yè)務(wù)人員的一行一動(dòng)，代表公司的形象，必須把公司的利益放在(上接第19頁競爭能力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。參考文獻(xiàn):[1J陳玉寶中小企業(yè)ERP系統(tǒng)的實(shí)施與應(yīng)用問題研究μl經(jīng)營管理[2J丁盛，王曉艷淺談ERP在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用[JJ.中國信息技術(shù)教育，2010(6).第一位，雖然經(jīng)常與金錢

22、打交道，而中國的人情較濃，禮尚往來較多，面子比較薄，久而久之，適應(yīng)了應(yīng)酬，思想上很容易麻痹，所以業(yè)務(wù)人員必須有足夠的自制力，做到拒腐蝕，永不沾，這樣才能做長久的業(yè)務(wù)，做公司真誠的員工。也只有這樣，公司才不會(huì)垮，個(gè)人才有機(jī)會(huì)獲得長遠(yuǎn)的利益。做好廉政方面的管理首先要建立健全制度。制定有效可行的簡約制度，不像有的企業(yè)制度很多，但較復(fù)雜，可執(zhí)行度不高，有的甚至就沒辦法執(zhí)行。這樣的制度有與沒有沒什么區(qū)別，形同虛設(shè)，結(jié)果是制定的人很累，執(zhí)行的人不懂

23、，大家白忙活一場。其次加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員的思想培訓(xùn)。思想很重要，千萬不要小看，任何事情只有敢想，才能有行動(dòng)，不論結(jié)果如何，努力就會(huì)有結(jié)果，俗話說得好，不怕做不到，就怕想不到，記得我曾看過電視上，有一個(gè)欄目叫奇思妙想，很有創(chuàng)意，也有好多發(fā)明應(yīng)用于實(shí)踐，或者改良后非常有用處。好的行動(dòng)源于好的思想，不良的結(jié)果起源于提醒的想法，我們經(jīng)常聽到某某官員被停職審查，某某官員因貪污巨額款項(xiàng)而被捕，某某挪用公款等，充分說明其危害，其家人和朋友收到牽連和傷害，自

24、己的人生道路受到不必要的障礙。給家人和自己臉上抹黑。所以要想使業(yè)務(wù)人員進(jìn)行健康的采購，必須進(jìn)行思想健康教育培訓(xùn)，保持純潔的思想境界，保證出污泥而不染。第三是實(shí)行薪酬改革。建立有效的激勵(lì)措施，由于我們公司是屬于石油大學(xué)的三級(jí)單位，是純的國有企業(yè)，產(chǎn)生在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，體制跟不上現(xiàn)代企業(yè)的步伐，平均主義嚴(yán)重，造成員工積極性喪失，所以固有企業(yè)原有薪酬制度己不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新階段，甚至成為阻礙企業(yè)健康發(fā)展的“瓶頸危及到企業(yè)的生存。因此需要體制改革，

25、需要靈活的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)人員的積極性，集思廣益，大膽嘗試，挖掘業(yè)務(wù)人員的潛在才能，讓員工以廣為家，樹立更大的目標(biāo)，俗話說大河有水小河滿，大河無水小河干。只有公司發(fā)展了，個(gè)人才能發(fā)展，只有公司盈利，個(gè)人才能受益。第四是重點(diǎn)監(jiān)督管理。是重點(diǎn)也是難點(diǎn)，其實(shí)人是最難管理的也是最好管理的，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)的能力，世人形形色色，脾氣性格相差甚遠(yuǎn)，就看領(lǐng)導(dǎo)如何引導(dǎo)，作為管理者必須深入了解屬下的特點(diǎn)，盡量發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)，改善其缺點(diǎn)，揚(yáng)長避短，才能讓業(yè)務(wù)人

26、員各顯其能，為公司所用。實(shí)時(shí)關(guān)注業(yè)務(wù)人員的動(dòng)向，關(guān)心業(yè)務(wù)人員和家人的疾苦，為其解決后顧之憂，讓他們輕裝上陣，盡惰的發(fā)揮，這樣工作才有成績，他們才能成長和發(fā)展。公司也會(huì)因他們的發(fā)展而發(fā)展，因他們的業(yè)績而輝煌。第五加強(qiáng)各種知識(shí)的學(xué)習(xí)。盡量多創(chuàng)造機(jī)會(huì)給業(yè)務(wù)人員，提高他們的業(yè)務(wù)水平和思想水平。多參加一些專家級(jí)的培訓(xùn)，要想欲窮千里目，就要更上一層樓。只有通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，豐富自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的思想道德水準(zhǔn)，知識(shí)越多，處理事務(wù)的能力就越強(qiáng)，思想

27、也會(huì)更開闊，以知識(shí)武裝頭腦并不過時(shí)，將來也同樣適用。書到用時(shí)方覺少，技富不壓人，希望業(yè)務(wù)人員利用業(yè)余時(shí)間為自己充電，工作游刃有余，思想上保持清醒，做陽光采購，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓企業(yè)和群眾放心，做一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員。市場變化多端，世人百態(tài)多變，業(yè)務(wù)人員需要有很強(qiáng)的控制力和約束力，來抵制社會(huì)的各種誘惑，不僅要有堅(jiān)強(qiáng)的體魄，還要有純潔的思想，才不至于在社會(huì)的大染缸里褪色。永藻青春和活力，形成一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)，保證個(gè)人和企業(yè)的健康成長，只有廉潔自