FDI、國際貿(mào)易影響工資差距——基于中國省際層面的實證分析.pdf

1、改革開放30年來,我國社會經(jīng)濟無論是在總量上還是在結(jié)構(gòu)上都發(fā)生了翻天覆地的變化,我國經(jīng)濟的發(fā)展在許多領域都取得了驕人的成績,近年來,伴隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展,許多社會問題也逐漸暴露出來,今年兩會中與收入分配、收入差距相關的財經(jīng)熱點問題就得到的民眾廣泛的關注,收入差距的擴大制約著我國社會的進步、經(jīng)濟的健康穩(wěn)健的發(fā)展,不利于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施。
　　 結(jié)合當今現(xiàn)狀,文章試圖研究我國高低技術人員工資差距的影響因素及途徑,主要觀點

2、是:經(jīng)濟開放對我國高低技術工人工資水平的影響主要通過三種渠道產(chǎn)生,一是技術外溢效應。對于我國而言,FDI的引入會對內(nèi)資企業(yè)有較強的正向技術外溢效應,會提高當?shù)厥》菡w的技術水平和生產(chǎn)率水平,從而提高高技術人員的要素報酬,拉大兩者之間的工資差距。二是勞動力市場效應。國際貿(mào)易和FDI的大量流入,會因此勞動力市場中勞動力結(jié)構(gòu)的變化,會影響勞動力的供需關系,從而改變高低技術人員的就業(yè)狀況,影響兩者之間的要素報酬,對于我國而言,會拉大高低技術人員

3、的工資差距。三是產(chǎn)品市場效應。當外資企業(yè)進駐東道國某一產(chǎn)業(yè)時,它生產(chǎn)的產(chǎn)品無論是內(nèi)銷還是外售都會對東道國企業(yè)的經(jīng)營及利潤水平產(chǎn)生影響,從而影響東道國內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)成本,進而影響高低技術人員的要素報酬,影響兩者工資差距。
　　 基于理論層面的分析,文章采用1997--2007這10年間中國高低技術工人工資水平、我國內(nèi)資、外商及港澳臺直接投資企業(yè)的進出口總額、FDI等面板數(shù)據(jù),包括了300個樣本觀測值,用系統(tǒng)廣義矩陣估計方法,對國際貿(mào)