關(guān)于我國海外人才貢獻(xiàn)率及人才使用效率評價(jià)的研究.pdf

1、人才的貢獻(xiàn)率及使用效率評價(jià)是反應(yīng)一國或地區(qū)人才投入與產(chǎn)出之間關(guān)系的重要指標(biāo)，是人才工作的重要內(nèi)容。在日趨激烈化的人才爭奪戰(zhàn)中，準(zhǔn)確把握人才投入與產(chǎn)出關(guān)系，提高人才貢獻(xiàn)率及人才使用效率具有十分重要的意義。
　　本文以《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020)》提出的人才貢獻(xiàn)率為主要參考，提出海外人才貢獻(xiàn)率的概念及測算方法，并對我國的人才使用效率進(jìn)行綜合評價(jià)。海外人才貢獻(xiàn)率的測算以傳統(tǒng)的柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行改進(jìn)，而人才使

2、用效率的評價(jià)則以Malmquist-DEA模型為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算，希望通過系統(tǒng)的定量分析方法探索我國人才的發(fā)展現(xiàn)狀，為人才工作的科學(xué)化發(fā)展提出針對性的建言獻(xiàn)策。
　　歸納起來，本文所做的主要工作如下:
　　首先，分析總結(jié)了人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展，提出了我國在測算人才貢獻(xiàn)率的過程中存在的問題及改進(jìn)方法;
　　其次，系統(tǒng)梳理了主要的發(fā)達(dá)國家實(shí)施的人才戰(zhàn)略，以及我國在人才引進(jìn)及培養(yǎng)方面的實(shí)踐;
　　再次，詳細(xì)分析了海外人