勞動(dòng)群體糾紛訴訟解決機(jī)制研究.pdf

1、隨著中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)迅速發(fā)展,群體性勞動(dòng)糾紛案件的出現(xiàn)率逐年攀升,糾紛形式越來(lái)越多,社會(huì)影響越來(lái)越廣泛,糾紛解決越來(lái)越急需。訴訟解決機(jī)制作為解決糾紛的最后一道防線,在預(yù)防和解決勞動(dòng)群體糾紛的的過(guò)程中,發(fā)揮著越來(lái)越重要的功能。
　　為了應(yīng)對(duì)日益頻發(fā)的勞動(dòng)群體性糾紛,世界上大多數(shù)國(guó)家都在建構(gòu)相應(yīng)的的勞動(dòng)群體性訴訟解決機(jī)制。由于法律體制、傳統(tǒng)文化及現(xiàn)實(shí)國(guó)情的差異,各國(guó)在訴訟模式的選擇上各有不同。美國(guó)采取的是集團(tuán)訴訟模式,德國(guó)采納的

2、是團(tuán)體訴訟模式,日本選擇的是選定當(dāng)事人模式,而我國(guó)民事訴訟法規(guī)定的是代表人訴訟模式。事實(shí)上,中國(guó)對(duì)原有的代表人訴訟規(guī)定內(nèi)容粗糙,導(dǎo)致其可操作性不強(qiáng),實(shí)際履行中存在諸多障礙。目前,我國(guó)的很多勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛并不能快速和有效的解決,對(duì)社會(huì)秩序產(chǎn)生不利影響。為了最大限度的化解群體性糾紛,實(shí)現(xiàn)社會(huì)的安定,尋找適合我國(guó)國(guó)情的訴訟解決機(jī)制刻不容緩。本文旨在解答“究竟什么才是最適合我國(guó)的勞動(dòng)群體糾紛訴訟解決機(jī)制?”這一問(wèn)題,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外既有的勞動(dòng)群體訴訟