國企群體事件處置中政府責任的研究.pdf

1、當前，中國社會正處于轉型期，有各種矛盾引發(fā)的群體性事件已經成為影響治安秩序和社會穩(wěn)定的突出問題。與其他群體事件相比，國企群體事件起因與政策、經濟、法治、社會文化有著極強的關聯性，其中，有政府自身的原因、有法律法規(guī)的修訂的原因、有國企的落實政策不到位的因素等。受政府多重角色定位沖突和體制限制，政府很難獨善其身處在公平的角色上協調勞資雙方沖突，錯過處置國企群體事件的最佳時機，引發(fā)職工群眾不滿情緒造成群體事件不斷升級。最終在“穩(wěn)定壓倒一切”的

2、壓力下，政府不得不動逼迫國企答復上訪工人全部或部分訴求，來平息事件。造成政府公信力、法律權威受到質疑，國企正當權益被“閹割”，同時事件本身對國企上訪工人的家庭、生活和身心帶來了極大的影響，其最終結果是“三方皆輸無贏家”，也造成“大鬧大解決、小鬧小解決”的示范效果，致使發(fā)生國企群體事件的單位、地域甚至是行業(yè)的群體事件頻發(fā)的“蝴蝶效應”。
　　國有企業(yè)是國民經濟的骨干和中堅，國有資產是全國人民的共同財富，以損害國企正當權益平復國企員工

3、群體事件的做法，并不能從根本上解決國企群體事件。因此，依法妥善處置國企群體事件，是當前構建和諧社會、維護國企改革發(fā)展大局的重大任務，也是政府面臨的一個重大課題之一。
　　文章運用制度分析、理論分析和案例分析的方法，從近些年各地國企群體事件出發(fā)，結合國內外關于群體事件理論的研究成果，對國企群體事件的特點、起因做出了闡述，對政府應對國企群體事件中責任定位履行做出理性分析，指出其中不足，并剖析政府應對國企群體事件中責任缺失的原因，最后對